向人才供应链要绩效——倍智CEO许锋博士作客中国人力资本高峰论坛
企业的发展和成功归根到底取决于匹配的组织能力和成熟的人才战略，搭建成熟且可持续的人才发展战略是指引企业走向可持续发展之路的风向标。人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略，遵循经济发展规律、沿袭企业成长轨迹，制定前沿且适合的人才战略已越来越被企业管理者所认可。
4月28日，于山东潍坊举办的“中国人力资本高峰论坛”邀请了众多人力资源行业专家学者，共同探讨了“人才战略创新，驱动企业绩效”这一课题。倍智CEO许锋博士不仅在论坛上发表了《向人才供应链要绩效》的主题演讲，同时发布了倍智人才研究院最新研发成果——《2016-2017中国企业高绩效领导力画像白皮书》。
本次论坛由国内顶尖高校中国人民大学劳动人事学院，联合潍坊市人力资源社会保障局主办；人才发展权威机构文泰商学院、倍智联合主办。许锋博士《向人才供应链要绩效》的演讲内容立足企业发展人才需求和变化，通过动态短期的人才规划，人才盘点精细化管理，打造务实的人才补给系统，高效的提升人员能力等多个前沿维护，全面阐述人才供应链如何最大化提升企绩效、助力企业持续成功。
倍智是缔造人才供应链理念的专家，许锋博士更是中国企业人才供应链建设思想的先驱，拥有20多年人力资本工作和咨询经验，主导出版多部极具影响力的人力资源领域专业书籍，如《破局》《筛出黄金人才》《抢先一步》《大五人格心理学》等。在本次论坛上，许锋博士和中国人民大学劳动人事学院范大鹏院长、唐鑛教授等业内专家，就人才战略的创新碰撞出各种新观点。
对于人才战略的创新这一关键议题，从绩效提升新视角、沟通能力建设、人才供应链等专业维度，系统全面的带来一场人才战略创新的权威演讲，为潍坊地区企业主及高管们带来一场驱动企业绩效提升的开年大课。
在本次论坛中，倍智还带来了倍智人才研究院最新研究成果——《2016-2017中国企业高绩效领导力画像白皮书》的发布。白皮书通过对19个行业，172家企业管理者的领导力数据的分析，提炼出领导力领域的深刻洞察，希望为企业的领导力发展提供有价值的参考。
白皮书结合世界著名管理咨询大师拉姆.查兰的著作和时代特征，通过调研得出VUCA时代下管理者面临的挑战排行榜。
还通过分析高增长组和低增长组的企业管理者在20项领导力（来自倍智领导力指标库）上的水平差异，得出影响企业营收增长的九项关键领导力：商业洞察力、创新与变革、作出复杂决策、工作重心管理、流程管理、塑造高绩效团队、有效沟通、自我驱动和抗压能力。
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