重资历、一刀切？！是时候改变你的人才评价方式了！

• 评价方式原始：纸笔作答等线下评价工作量大、周期长，且评价数据分析不够快速、准确

• 评价标准不统一：各分子公司、部门之间评价标准不统一，不利于集团对人才的管控

• 评价场景差异大：不同评价场景成熟度差异大，需科学组合使用不同评价工具

• 评价结果不直观：评价工具多，但缺乏综合性评价，结果呈现不够清晰、直观

• 评价数据分散：不同评价数据分散，难以发挥人才数据价值

上述问题没有处理好，HR部门即使花费巨大的人力物力，人才评价也很难达到预期效果。针对此，倍智推出了覆盖多场景的360+评价系统，提供多场景的多源人才评价解决方案，涵盖从实习生到高层管理者的人才成长梯队过程，解决企业绝大部分人才评价的问题。

360+评价系统

实现多场景人才评价的信息化系统

360+评价系统根据企业人才供应链发展的多个场景，提供多源人才评价的解决方案，适用场景涵盖：

• 选：晋升考察、民主推荐、竞聘提拔
  

• 育：培养发展、管培生评估
  

• 管：人才盘点、述职、绩效评估、敬业度调研
  

• 用：试用期转正、经理人转正、实习期评估

360+评价系统解决人才管理管控体系中人才评价的核心问题，助力企业在落地人才从实习生到高层管理者的培养过程中，用科学、全面、客观的标准、方法和工具进行人才评价，同时移植化部署，系统数据管理更安全，可以高效地解决大部分大型企业人才评价的问题！

（360+评价系统，覆盖多场景的多源人才评价解决方案）

360+评价系统

企业人才评价的神器

1、覆盖人才成长阶梯多个场景

360+评价系统可以同时满足选、育、管、用多个人才评价场景的需求，不管是人才盘点、人员转正、晋升考察还是述职竞聘等，都可以自动匹配到相应的评价工具。此外，还可以根据企业文化与实际的评价场景调整模型，更贴合企业需求。

2、评价方式更加高效便捷

在工作效率的提升上，在线的人才评价系统，更是HR的好帮手。在线进行评价工作，操作简单易懂，系统自动生成定制化报告和Excel报表，不仅可以提升员工的评价体验，还可以很好地为HR工作减负。 HR们再也不用抱着一沓沓表格来回奔波，再也不用在评分者作答后将眼花缭乱的数字录入Excel表格，再也不用通过各种数据处理来生成报告了！

3、评价标准统一化客观化

借助360+系统进行人才评价，能够统一集团人才评价标准，摆脱不同分子公司、不同管理层级之间各自为营、受主观判断影响的人才评价。企业基于被评估目标人群，制定统一的考察工具和指标，并给到具体的行为参照，清晰定义评价标尺，这样评价结果才更加客观准确，也可以更好地促进优秀人才的能力价值的发挥。

(eg.细化人才评价标准，统一评价标尺)

4、每个场景都有自己独有的测评题本和报告

360+系统的人才评价场景，是基于多年的企业服务经验，提炼总结出来的，更符合企业实际操作情况。针对每个具体场景，系统自动推荐相应的测试题本。企业还能从实际情况出发，调整评价的工具指标和分值，更科学、客观、全面地评价员工实际工作表现，提高员工的自我认知，找准团队发展方向，从而为提升组织绩效注入动力。

比如企业的经理人需要进行晋升考察，那么针对此场景，系统推荐的工具有：领导力评估、组织氛围评估、民主评议，通过自由打分题、迫选题、量表题、选择填空题、开放问答题等题型，为企业提供了科学、客观和全面的考察工具，通过系统算分，迅速输出定制报告。同时，结合线下访谈、资质审核等环节，进行经理人的整体考察。企业还可以根据实际需求，修改题本及调整评分权重，更贴合企业评价标准。

（eg.晋升考察线上评价、系统算分、输出定制报告）

5、提升评价数据的应用价值

此外，通过360+系统进行人才评价，每一次的数据都将被统一储存起来，还可以持续发挥价值。甚至可以这么说，只要一名员工一直在公司里面发展，那么他从实习期到竞聘管理者的整个发展路径的评价数据，都将被量化并且以档案管理的形式，储存在360+的评价系统里面，HR可随时调用，清晰知道员工的成长轨迹。

更重要的是，根据员工的评价数据，360+系统还可以结合档案信息的内容，提供针对个人发展和团队发展的专业诊断和优化建议，真正达到评价的目的。一方面，被评估者真正了解到自我认知和他人认知的差异，对自我的优势和不足做到心中有数，并在实际工作做到扬长避短。另一方面，组织更加了解团队成员的能力素质情况，在合理用人和激励留人等后续环节更加有的放矢。

助力企业构筑人才评价核心能力

夯实人才管理管控体系

倍智推出的360+评价系统，正是针对当下企业，尤其是大型企业在人才评价体系上的痛点，推出的覆盖人才成长阶梯多个场景的多源人才评价系统。360+评价系统，覆盖场景更多、功能更完善，助力企业通过更高效便捷的方式、统一的标准，充分挖掘人才的价值，释放人才活力，从而促使企业做好人才的选用管育，提升企业竞争力。