得校招者得天下，校园招聘不止于“招”！
据统计，2019年考研的报名人数达到290万，与去年相比增幅超过20%，是十余年来的最大增幅。更多人选择考研，但因考研录取名额有限，落榜后重新找工作的人比往年也更多，各大企业春招夺人大战也愈演愈烈。
全国各大名校转了一大圈，简历收了一摞又一摞，最终留下的新人还不到两成。校招成本蹭蹭涨，新人签约率、留存率却持续走低，怎么办？
校园招聘难上加难
对于应届生而言，春招是毕业前最后一次机会；对于企业而言，春招是补充秋招结果，为新一年的人才储备抢占先机的重要阶段，HR们也是困难重重。
难选！
820余万的应届生面临就业，985/211、海归/硕士/本科、学生干部/党员、社会实践/奖学金等等，简历闪闪发光，如何判断良莠?
难管！
作为后备力量加入公司的应届生，公司希望重点培养，直接上级却抱怨90后没法管用不了，校招项目如何真正发挥价值？
难懂！
千挑万选招进来，你觉得他们是万里挑一，应该永葆激情持续奋斗；而事实上73%的应届生心里都在想着走。
难留！
倍智《2018年度应届生能力画像白皮书》数据显示，入职1年内的应届生流失率高达21.3%，明显高于18%的社会平均年流失率。
难选？三层筛选漏斗帮您“选对”人
倍智一直倡导“种子”与“土壤”要相互匹配，才能让“种子”快快长大成为茁壮大树。在校园招聘中，应届生要与企业基因匹配，才能使人才发挥最大的效用。
第一层劣汰漏斗：
笔试、认知能力测评，评估候选人学习力，快速筛选海量简历，大大降低面试官的工作量。
第二层择优漏斗：
大五职业性格测评，看候选人能不能干，确保个人素质与岗位、企业相匹配，从源头上降低流失率。
倍智基于2000万的测评数据，建立应届生能力模型库，覆盖6大行业、34个岗位序列的应届生能力模型，全方位评估候选人在目标岗位上的匹配度和发展潜质。
第三层匹配漏斗 ：
再聪明、能力再高的候选人，不适合企业的土壤，招进来也白搭。就像一个追求多样性和灵活性的候选人，在一家讲究制度规范的企业里，也会不适应，产不了高绩效，最终只能离开。
难管？人才画像数据分析帮您“用好”人！
校招测评不是一次性动作，数据累计剖像分析，建立自己的人才标准，后续跟进人才发展情况，更能提高招聘的精准性，培养的针对性。
安踏连续使用倍智的校招测评招聘管培生——安途生，并在安途生的培养上做了大量的数据分析工作，将高潜安途生与普通安途生做数据对比，选出关键差异点，并且结合安踏的战略，构建高绩效安途生画像，为下一年校招提供方向和标准，不断提高校招的精准性。
有了标准和目标，业务部门也能更直接地管好人，还能针对普通应届生的能力短板进行针对性培养，为企业输送更多的高潜人才。
难懂难留？驱动力报告帮您“留住”人！
2018年各行业应届生离职率高达21.3%，超过正常18%的警备线。有意愿留在企业超过一年的只占27.3%。企业管理者摸不透95后的价值观，是应届生离职率居高不下的关键因素。
某大型国有企业连续3年的校园招聘都受到业务部门的挑战。业务部门抱怨95后太任性，缺乏责任心；应届生抱怨上级领导不关心、工作没挑战。
倍智经过调研发现，两者在部分问题的认知上存在严重偏差。领导认为95后最在乎的只有钱，但从驱动力测评结果分析，95后最关注的是工作是否充实有趣，能否有足够的成长机会。
对此倍智为其提供了团队整体的驱动力特征，结合相关数据分析报告，帮助业务部门更好地了解、留用和激励应届生。
总结
得校招者得天下，校园招聘作为人才供应链的源头，不仅要选对、还要用好、留住！倍智提供校园招聘标准测评方案及三大测评升级解决方案，助力企业打赢校招这场持久战！
如需了解更多校园招聘测评产品，请致电客服热线：400-012-5066。
