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HR必备的结构化面试问题清单,拿来即用!
发布日期:2019-11-21作者:倍智
很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。
HR们只能望才兴叹,无可奈何。
本文总结了一些基本的结构化面试问题清单,希望能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。
1. 请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
3. 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?
4. 你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
5. 如果你被录取,觉得这份工作不如你想像的那么理想,对此你会怎么办?
6. 如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
7. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?
9. 对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?
10. 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
2. 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
5. 在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
6. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
9. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?
2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
3. 在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?
4. 对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
6. 除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
3. 你认为在你选择的工作领域里,要想取得事业的成功,哪些个性和素质是必须的?你具备这些素质吗?
4. 你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
6. 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?
7. 在部门大会上,领导当众错误地批评了你,你如何处理?
9. 你工作很努力,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,你怎么办?
10. 在一次会议上,你的讲话,领导非常不满意并当众批评你,你会怎么办?
11. 假如这次招聘你未被录取,你今后会做哪些努力?
1.
近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有,是什么原因?
3. 当你被安排做一件事,一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时,你该怎
么办?
4. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?
5.
你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?
6.
在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?
6.
在实际工作中,你的主张同事们非常赞同,而你的上司却不满意,这时你会怎么办?
7.
王总不苟言笑,平时神情很严肃,没有人不怕他。
一天,你正和同事小张议论他,谈完一转身发现王总就站在你们旁边,对此你怎么办?
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