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广州移动:倍智助力广州移动高效完成实习生选拔计划

发布日期:2017-06-06作者:倍智

广州移动是中国移动(香港)有限公司全资子公司广东移动通信有限责任公司属下的分公司,是广州地区规模最大的通信运营商,其业务经营范围涉及移动语音基本业务、IP电话、移动数据业务和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权。

 

广州移动每年需要招聘大量实习生,如何从实习生中择优录取一直是企业面临的难题。因此广州移动选择倍智为其解决此次难题,本次项目主要目标是计划针对80名实习生开展培养项目,在完成实习生培养的同时,识别出更有潜质的人才,同时也实现雇主品牌形象的推广。

 

客户需求

 

在与广州移动进行深入沟通之后,明确此次项目的具体目标是

⒈  既实现优秀人才的识别,又保证不影响实习生对培训项目的体验。

⒉  提升实习生能力,又能对企业实际业务有所帮助。

⒊  更好地完成对雇主品牌的建设与推广。

⒋  将培养结果更好地应用到实习生入职后的管理。

 

实施路径

 

一、设计方案:行动学习项目“分组策划”,将行动学习主题与业务紧密结合

1. 建立能力模型

2. 设计测评实施方案和流程

3. 开发测评实施题本和指导说明书

 

二、专业测评培训和项目管理培训

1. 向考官提供专业测评实施培训

2. 向实习生提供专业项目管理培训

 

三、实施“分组策划”测评实施方案

测评顾问主导测评实施,同时和考官HR一起实施观察、记录和测评以及撰写个人和团队报告

 

四、总结与建议

分析、总结和评估项目实施有效性

撰写留用分析报告,为实习生后续定岗、培养、管理提供专业意见

 

取得效果

 

◆  精准测评+针对性管理意见,成功识别优秀人才,留用率大幅提升。

◆  发展式测评:融合行动学习、团队游戏、精准测评及培养发展,提出培养建议。

◆  部分项目成果可直接应用于业务,实习生得到充分锻炼。

◆  将培养结果更好地应用到实习生入职后的管理,实习生一致好评,雇主品牌形象得到提升。

 

校招是企业引入优秀人才的关键环节,校招过程如何筛选出优秀的人才; 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。倍智多次帮助不同企业解决校招难题,积累丰富经验,以专业的服务获得客户的高度认可。

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