任职风险因素测评

任职风险因素是性格中的“风险因素”,它会危害工作关系、阻碍高效工作、限制职业发展、造成高潜力员工可能不胜任未来岗位的潜在风险,在中高管或者风险审计等岗位需要重点关注。

任职风险因素测评

产品概述

任职风险因素是性格中的“风险因素”,它会危害工作关系、阻碍高效工作、限制职业发展、造成高潜力员工可能不胜任未来岗位的潜在风险,在中高管或者风险审计等岗位需要重点关注。

任职风险因素测评可以识别个人处于压力、疲倦或沾沾自喜等情况下,可能产生有损工作表现的潜在特质。

适用范围

  • 人才招聘:在招聘中快速淘汰高风险因素过多的候选人,或者在后续面试考察中重点关注候选人的高风险因素
  • 人才发展:帮助管理者更加深入的了解自己的风险点,以及这些风险给自己的领导力带来的负面影响

产品优势

  • 降低招聘风险:任职风险因素具有一定的隐蔽性,通过面试等方法很难观察到,任职风险因素测评可以有效识别这些潜在风险,降低招聘风险
  • 领导力辅导:识别高潜人才的任职风险因素,提前进行领导力辅导,引导他们更好地适应未来的岗位
  • 针对性常模:具有管理人员常模(1万人)和一般岗位常模(3万人),可以根据测评的应用人群选择相应的对照组,提升测评结果的精确性
  • 使用便捷:支持PC端、移动端(手机、PAD)参与测评,20分钟即可完成

报告内容

最佳实践

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