慧眼识将帅丨全国巡回沙龙，倍智360°做人才盘点

    又到年终，HR们又开始为人才盘点头疼脑热了。人才盘点是帮助公司塑造核心竞争力的必要手段，成功的人才盘点可以助力人力资源决策，使企业成为具备持续动力的人才驱动型组织。为了解决HR们头条的年终老大难，倍智开启了全国11个城市的巡回沙龙，带领大家一齐洞悉大数据下的人才盘点以及人才培训新趋势，让每一位HR、管理者都能“慧眼识将帅“！

    沙龙第一站，来到天府之国成都。倍智产品总监贾超及张幼蕾作为讲师，以深入浅出、生动有趣的授课风格。分别分享了《大数据下如何进行有效的人才盘点》与《洞悉趋势，激活密码》两个主题，活动现场座无虚席。

    随着人力资源行业的发展，越来越多的HR、企业意识到人才盘点的战略意义。在企业发展过程中，有效地进行人才盘点是人才储备、应对未来的关键战略之一。然而，许多 HR 也反馈：每年都做人才盘点，但只是单纯评估员工的业绩、年龄、学历、就职经历，其实收效甚微，并且经常遇到高层不够重视、业务部门不理解、结果无法有效应用等问题。

    有效的人才盘点的结果不应该是一堆空洞的数据与表格，而是要转化为具体可行的行动计划，帮助企业打造人才梯队、建立人才储备、制定培养计划。那么，如何运用大数据来做有效的人才盘点及后续培训，为企业发展快速精选人才及实施落地培养呢？

    倍智将帅通人才盘点解决方案能够从能力、价值观、性格、学习力、知识技能、经验等方面对人才进行全面盘点。基于相关理论研究及多年的项目实践经验，构建了管理人员能力模型模型，该模型在十多个行业中应用，被客户高度认可。

     此外，借助倍智TAS 360多源反馈系统，也可以为企业提供定制化的人才盘点服务。360多源反馈系统，是通过自己、上级、同事、下级等对被评价人进行评价，全面、客观地搜集被评价人在工作中行为表现的相关信息，帮助被评价人进行科学的自我评价，了解自身优势和不足，促进其不断成长。

     企业可以利用360多源反馈系统自主上传问卷，进行自定义指标。更支持PC、移动多段答题，批量评估。最终输出多份针对个人的发展报告和团队报告，能够发现关键人才的能力与潜能，准确识别高潜人才，让人才不再被埋没。

     巧用工具，打造全面、立体化、可落地的人才盘点方案，方能真正实现“慧眼识将帅“的目标。更多关于人才盘点及培训信息与精彩案例将在“慧眼识将帅“沙龙中分享。 11场沙龙，30天巡回，邀你一起探讨大数据下的人才盘点！