大五职业性格测评

产品概述

    大五职业性格测评是在公认权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过中国企业大规模数据测试开发而成的。大五职业性格测评通过评估与工作相关的关键性格特质，了解个体的行为、思考和情绪感知的风格，有效预测个体的能力表现。

适用范围

• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 高潜识别：根据候选人的性格预测其处于更高职位时的行为表现，帮助企业识别未来的领导者
• 人才发展：识别个体在工作中可能存在的优势与风险，为个体进一步发展提供指引
• 团队组合：识别团队整体的优势与不足，为团队提供整体发展建议

产品优势

• 用途广泛：一次测评的结果可以应用于招聘、发展、高潜识别、团队发展等多个阶段
• 快速定制：可以链接到倍智能力库（TCF），也可以链接企业自己的能力模型，出具对应的能力报告
• 使用便捷：支持PC端、移动端（手机、PAD）参与测评，通常15分钟即可完成
• 常模区分：具有通用人群、应届生、职业人、基层管理者、中层管理者、高层管理者六个常模对照组，可以根据测评的应用人群，选择相应的对照组，提升测评结果的精确性。

报告内容

 

大五职业性格测评的维度                                                                                            

大五职业性格测评基于人格心理学最权威的大五人格理论开发而成，有5个主因素与15个子因素：   

  

主因素	子因素
进取性	抱负、独立性、竞争性
外向性	乐群性、社交性、活力
尽责性	条理性、精确性、责任感
宜人性	同理心、信任、利他
情绪性	焦虑、忧虑、敏感

 

 

预测影响工作绩效的关键能力                                                         

大五职业性格的特质间相互影响，能有效预测与工作相关的能力表现

大五职业性格特质可以链接倍智能力库（TCF ）,出具相关的能力报告

 

认证课程

 我们提供为期2-3天的大五职业性格测评的专业认证课程，提供你在企业中应用大五职业性格测评

所需掌握的全部内容，包括如何开展测评、如何解读与反馈测评结果、如何自定义能力倾向报告等。

最佳实践