招聘选拔
筛选：批量淘汰，严格把关
快速筛选淘汰不符合要求的应聘者，提升招聘质量与效率，规避后续时间、人力资源浪费。
决策：辅助参考，综合评估
为面试筛选提供客观参考依据，核验候选人风险点，对其心理状态开展综合评估。
复盘：优化流程，效率提升
依托科学评估复盘筛选与招聘决策环节，提升招聘效率，沉淀经验持续优化招聘流程。
集 S-精准测评、A-洞察分析、F-活动运营、E-危机防控于一体，四个环节共同构成SAFE ，不仅为组织提供心理体检，更是能结果导向地保障员工心理安全。
依托心理体检测评2.0产品为核心，基于权威双因素心理健康模型，完成全员标准化心理筛查，客观识别员工积极心理资本与潜在心理风险，为后续全流程服务提供精准数据依据。
系统自动生成报告，明确落地应用；支持组织年度数据分析服务，发挥心理体检数据价值。
配套全套落地运营服务，从而提升正确科学的心理认知、引发重视，降低心理体检疑虑，调动主动参检的兴趣，解决员工抵触、参检率低、项目难以常态化的痛点。
打造漏斗式筛查回访的危机防控一体化服务，搭建“全员筛查、二次评估、分类跟进”的完整闭环。
倍智SAFE 心理体检解决方案可贯穿人才全生命周期，在招聘选拔与发展关怀两大场景发挥关键价值，全方位筑牢组织人才心理防线。
作为聚焦员工心理健康领域的明星产品，倍智SAFE 心理健康解决方案持续迭代升级，推出了心理健康微测评，以12种专属心理状态守护兽，帮助职场人快速认知自身心理状态，也为企业员工关怀提供轻量化、易落地的工具。
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提供员工心理体检项目实施、组织分析、运营活动、咨询师风险干预整套配套服务，企业无需多方拼凑资源。
配备专职心理咨询师完成重点人群二次回访、个案跟进，建立标准化风险闭环流程。
可独立落地全员心理关怀项目；也可作为模块叠加在校招、社招项目中；支持TAS 平台独立部署，亦可API对接企业现有HR系统。
SAFE 心理体检解决方案已在多家航运企业完成项目落地，针对船员群体长期出海、环境封闭、压力特殊的行业特征，完成全员心理筛查、组织洞察与风险干预全流程落地。
我们在员工心理健康检查方面积累了丰富的落地实践经验与真实客户反馈，如需了解更多内容，欢迎跳转查看客户案例详情。
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