倍智白皮书
倍智人才研究院基于 2,000万+ 中国职场数据，发布年度人才数据报告与专题研究。内容覆盖制造、金融、零售等行业，涵盖职业性格、能力倾向等核心测评工具，为校园招聘、人才盘点等场景提供数据参考。
倍智人才研究院基于 2,000万+ 中国职场数据，发布年度人才数据报告与专题研究。内容覆盖制造、金融、零售等行业，涵盖职业性格、能力倾向等核心测评工具，为校园招聘、人才盘点等场景提供数据参考。
每类研究按发布时间排列，最新在前
员工心理健康与职业驱动力数据洞察
以积极与消极双因素模型，看中国船员的心理健康结构、风险分布与干预路径
用 14 项驱动力指标看职场人的激励结构、群体差异与行业画像
面向企业校园招聘场景的应届生能力画像年度研究
以 AI 智略人才模型看 2025 届应届生的 AI 潜能结构、九大行业差异与校招用人建议
从性格、能力倾向、职业驱动力与认知能力四方面勾勒应届生群体画像
垂直行业关键岗位人才画像研究
346名标杆物管项目经理数据：优秀仅5%，在岗看重商业、后备看重人际互动
1308名鞋服与茶饮店长数据：年缺口477万，茶饮更进取、鞋服更亲和
对公与对私客户经理画像全解析：75%待发展，精准选育提升人均效能
中国企业高绩效领导力画像年度研究
104家企业选用管育四环诊断：梯队前端完备，培养留人与融入支持是短板
1662人Drisk数据：30-50%领导者会脱轨，过度自信是高管头号风险
高增长企业超六成管理者领导力优秀，九项关键领导力与营收增长密切相关
衡量企业人才供给体系成熟度的 TMI 年度调研
以高绩效均衡公式看 2022 年企业人才供应链四大支柱与数字化四大基石的得分表现
141家企业调研：TMI总体3.9分，规划与盘点垫底，关键人才供给不足的真相
156家企业调研：TMI影响高绩效均衡38%，四支柱得分、五大行业对比与十项修炼
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