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构建人才供应链

深耕本土人才测评与人才管理,AI 驱动企业人才供应链高效运转

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AI 全链路
测评智能化升级

热门产品与方案当下企业用得最多的测评场景

AI力测评解决方案热门 AI力三层模型,识别AI时代的真人才 人才盘点解决方案 看清人才家底,识别高潜与关键人才 校园招聘测评 规模化校招甄选,精准识别高潜应届生 SAFE 心理体检 守护员工心理健康与组织韧性

人才供应链全链路闭环,告别"选人难、育人慢、留不住"

覆盖人才测评、盘点、培养与组织诊断,以咨询级服务叠加数字化工具,一站式交付

人才供应链建设
服务体系

精准规范的人才选拔

校招、社招、岗位竞聘、后备人才

告别经验选人,实现校招 / 社招 / 竞聘全场景精准匹配

数智化的人才盘点

管理人员盘点、关键人才盘点

快速摸清人才家底,激活内部高潜与关键人才

测训一体的人才培养

管理干部、高潜人才、关键人才

从测评诊断到定制化培养,实现人才"评-育-用"一体化落地

人才评价中心建设

评价中心共建、评价工具定制、运营机制支持

为企业规划专属人才评价中心,定制评价标准、工具与机制,构建贴合实际的人才评价体系

组织可持续发展支持

人才供应链管理体系诊断、敬业度调研、员工心理体检

专业顾问团队提供服务,护航组织健康,打造能打胜仗的人才队伍

AI 重构人才管理,让 HR 聚焦高价值决策

AI 融入面试与评价环节:对话式作答、动态追问、自动生成评价报告

TAS 智选场景示意
AI 校准面试候选人:王琳(示意)
AI
先聊聊最近半年,你主动牵头推进的一件事吧?
Q3 客户续约项目,我牵头协调三个部门重排了交付计划。
候选人
AI
协调中遇到分歧时,你是怎么推动的?讲一次具体的处理过程。
采购部坚持按旧流程,我先对齐目标,再用数据说明延期影响,推动他们改流程。
候选人
✓ 行为佐证 · 尽责性✓ 与测评结论一致
AI
正在生成下一轮追问 ···
特质校准基于候选人前置测评结果
尽责性(偏高)佐证中
情绪稳定性一致 ✓
冒险倾向追问中
报告要点(示意)
推荐等级:A
优势:组织协调、推动落地
关注:跨部门影响力
输出 AI 智能评价报告
AI-BEI 行为访谈候选人:王琳(示意)
S 情境 ✓T 任务 ✓A 行动R 结果
AI
当时的情境是怎样的?你在其中承担什么任务?
去年 Q3,华东渠道连续两季未达标,我负责制定扭转方案。
候选人
AI
你个人做了哪些关键动作?一步步讲。
我重谈了三家核心经销商的政策,并调整了区域返利结构。
候选人
✓ STAR·A 行动信号✓ 高潜信号 · 继续深挖
AI
正在识别行为信号 ···

TAS 智选平台,打造一站式人才管理评价

整合心理测评、360 评估、考试、调研与线下测评五大场景,统一管理人才数据,沉淀为企业人才数据资产

五大场景,一个平台全覆盖

  1. 心理测评内置Talent5 大五职业性格、心理健康、驱动力等成熟测评工具,开箱即用
  2. 360 评估评价指标自定义,上下级多角色评价,全景还原真实工作表现
  3. 在线考试题本灵活配置,与测评、调研混合组项目,统一管理进度
  4. 调研敬业度、满意度等组织调研模板,一键发起、实时回收
  5. 线下测评 AC评价中心线下场景数据统一归档,与线上结果合并分析

一个项目混合多种测评方式 · 数据沉淀随时调用分析

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