倍智iLogic
职业认知能力测评

基于吉尔福特智力结构理论，从言语推理、数字推理、逻辑推理三大维度评估个体的职业认知能力。适用于企业招聘甄选与人才盘点，帮助HR快速识别受测者的认知水平，让人岗匹配决策有据可依。

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倍智iLogic 职业认知能力测评报告样例
职业认知 · 三维推理
言语×数字×逻辑
iLogic 速览
是什么
基于吉尔福特智力结构理论开发的职业认知能力测评，评估个体的认知水平。
测什么
言语推理、数字推理、逻辑推理三大维度，输出标准分，支持横向对比。
适用场景
校招大批量快速初筛、社招普通岗位认知评估、人才盘点考察学习潜力。
测评对象与角色
校招与社招候选人、在职员工；HR 与业务管理者查看报告，辅助用人决策。
怎么交付
选择题限时完成，海量题库随机抽取保证公平，依托TAS 智选平台一键分发回收。
3
推理维度
40道
限时作答

认知测评：让人才判断有据可依

iLogic 将个体的思维逻辑量化为可对比的分数，为人才判断提供标准化的参考依据。

校招场景

快速筛选，聚焦有效候选人

  • 校招季简历量大、时间紧，认知测评的分数可作为初筛关卡
  • 帮助企业快速聚焦认知能力达标的候选人，将面试资源集中在更有潜力的人群上
社招场景

综合参考，辅助用人决策

  • 社招岗位类型多样，对认知能力的要求各异，iLogic 支持不同难度设置，灵活适配
  • 采用标准化量表，分数直接量化个体认知水平，HR可综合参考候选人工作经历、面试表现等，敲定用人决策

团队诊断：看清认知能力分布

在盘点场景中，iLogic 帮助管理者看清团队整体的认知能力分布，找准团队在思维方式上的优势与短板，为团队搭配与管理方式调整提供客观依据。

倍智千里驹高潜识别器

在高潜人才识别、竞聘上岗等场景中，可搭配千里驹高潜识别器，进一步考察候选人的学习潜力与发展潜能，详情请跳转查看。

为什么选择倍智iLogic ？

理论扎实

基于经典理论开发，经大量职场样本数据校验优化，结果稳定可信。

多维评估

言语推理、数字推理、逻辑推理三大维度，全面反映个体认知能力水平。

难度适配

支持易、中、难三级难度灵活设置，精准匹配不同岗位的认知门槛要求。

题库保障

海量题库随机抽取，有效降低题目曝光度；每年定时更新，确保时效性。

轻量高效

40道选择题限时完成，依托TAS 平台一键分发、回收、汇总及数据分析。

报告价值

拥有完整报告体系，以业务语言呈现，HR与管理者可快速看懂、直接采信。

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iLogic 共 40 道题，限时作答，依托倍智TAS 智选平台在线施测，支持 PC、手机、平板，一键分发回收汇总。
支持易、中、难三级难度，按岗位认知门槛灵活选择；题库随机抽题并每年定时更新，兼顾公平与时效。
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