高潜人才 · 双维识别
性格×驱动力
当前，商业环境已进入 BANI 时代：Brittle（脆弱）、Anxious（焦虑）、Non-linear（非线性）、Incomprehensible（难以理解）。竞争格局和公司战略不再十年如一日，颠覆随时可能发生。
在这样的环境里，单纯考察个体的当前能力，已经不足以支撑企业的持续发展。识别出能适应变化的高潜人才，成了人才管理的必答题。
面对新业务、新模式，过往经验不再适用。
企业需要通过高潜识别，选拔出自学能力强、灵活适应的人才，以应对业务转型的挑战。
开拓新市场，尤其是海外市场，对人才的要求完全不同。
企业需要识别出视野开阔、灵活应对复杂市场环境的人才，帮助企业开疆拓土。
倍智千里驹高潜识别器正是为此而生：帮助企业精准锁定高潜人才，让组织在不确定的环境中始终保持人才供给的确定性。
倍智基于 2000 万+测评数据、3000+家标杆企业实践，并参考知名企业的高潜人才选拔标准，建立千里驹高潜因素模型，以衡量受评人“是否有长期发展潜质”，以及“是否有强烈发展意愿”。
衡量个体在自我学习力、多视角思考、人际敏感性、情感成熟度四项因素上的水平。这几项得分高，组织给予锻炼机会时，个体更有几率胜任更高阶岗位。
评估个体迎接挑战的意愿及强度，看独立自主、灵活性、成就、多样性、积极性、权力导向六项驱动力。得分高，意味着有足够的动力承担新岗位带来的挑战。
基于高潜因素-高潜驱动力的九宫格，择优选取高潜综合水平高（高潜因素和高潜驱动力双高）的候选人作为高潜。
高潜模型经过各大行业标杆企业的数据验证，从高潜因素和高潜驱动力两个角度综合评估，可有效预测个体的真实能力水平，评估个体是否具备迎接挑战的意愿及意愿强度。
当该岗位的经验和技能很重要时，除了考虑高潜因素-高潜驱动力的九宫格以外，企业还可综合绩效绘制一个绩效-潜力九宫格，绩效与潜力“双高”的人才一目了然，直接落地人才决策。
倍智千里驹高潜识别器提供大五职业性格测评报告、高潜评估报告及高潜发展指南等多份报告，全方位解读人才特质与核心激励因素，为企业输出针对性建议：不仅告诉你“谁是高潜”，更告诉你“如何培养与留住高潜”。
