倍智AI人才盘点方案
突破传统盘点效率与深度的矛盾，倍智将AI嵌入建模、测评、落地全链路，让规模化的深度人才盘点成为可能，满足企业大批量、高质量的盘点需求。
数周盘点交付周期，效率提升75%以上
千人级AI-BEI 统一深度扫描
省30%成本，解放60%的项目精力
突破传统盘点效率与深度的矛盾，倍智将AI嵌入建模、测评、落地全链路，让规模化的深度人才盘点成为可能，满足企业大批量、高质量的盘点需求。
传统人才盘点周期长达3至6个月，依赖管理者个人经验判断，成本高企难以常态化开展。倍智将AI嵌入建模、测评、落地全链路，AI-BEI 行为面试支持千人级统一深度扫描，智能报告秒级生成，盘点周期从数月缩短至数周。常规方案与AI方案适配不同场景，企业可按需选型。
从标准建立到测评实施，再到结果落地，每一步都有明确的方法和工具支撑。
准确的模型是科学开展测评的起点。除了常规专家敏捷共创以外，我们还提供其他建模方式，建模自由度、落地效率全面升级。
倍智全新的AI-BEI 行为面试，将原本依赖顾问一对一执行的BEI访谈搬到了线上。组合其他线上可开展的心理测评、360° 评估等，纯线上施测的、大规模、高效率的深度盘点由此成为可能。
AI智能人才评价报告秒级生成可视化人才画像，直观呈现核心特质与发展建议，同时专家顾问可提供团队深度分析报告，系统解读团队能力结构与协同模式。实现了规模化覆盖下的深度洞察。
我们提供"五位一体"的落地保障服务，智能数据基座赋能管理，精准决策优化配置，能力提升确保落地，构建从洞察到成果的完整闭环。
基于倍智自主研发的TAS 智选平台，构建从数据沉淀到智能洞察的完整人才管理闭环。
报告可推送至管理者、HR、测评者本人等任意角色，每个人均可随时随地进行报告解读，自由追问，让人才洞察触手可及。
支持勾选多份测评报告，或上传访谈记录、简历等材料，由AI综合研判人才特征与岗位匹配度，持续追问，加速决策。
真实场景，可量化的成果。
企业希望对全国门店的1300多名一线业务人员进行能力识别，以优化人员结构。
传统BEI一对一访谈模式，1300人至少需要1300小时顾问时间，项目周期预估长达1年，成本高昂。
倍智结合岗位能力模型对AI测评进行调优，并进行内部验证。借助AI-BEI 开展大规模行为事件访谈，结合360 评估及其他心理测评工具，最终完成千人同时在线盘点评估。
选择适合您的方式，快速启动人才盘点。
