能力倾向 · 分维度解读
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倍智职业能力倾向测评，是基于大五职业性格测评结果，通过建立大五各子维度与能力之间的相关数据库，有效预测个体能力水平的测评工具。
能力倾向给出的是预判方向，不等于能力的判决书。它回答的是"天生最容易靠什么本事出业绩"，真实能力还会被练习和经验持续改写。
复用大五测评数据，无需额外设计测评流程或让候选人重复作答。
倍智拥有140+个可"开箱即用"的标准岗位能力模型：应届生覆盖6大行业34个岗位序列，职业人覆盖14大行业130+个岗位序列，管理者按基层/中层/高层三层级建模，适配校招/社招、人才盘点、人才发展等多种场景。
支持两种方式灵活对接企业能力标准，通过性格预测能力水平，形成专属能力倾向报告。
能力模型考察的是行为表现，性格特质描述的是行为偏好。两者都在行为层面上，因此可以把性格偏好推演到岗位绩优标准上，得到各项能力的行为倾向结果。胜任力冰山模型也早已指出：决定绩优的深层特质，正藏在水面之下。
性格预测能力是经国际众多企业应用验证的成熟方法；倍智再以长期积累的测评数据与线下行为数据，建立起大五与能力之间的相关数据库，让推演落在本土数据之上，确保结果真实可信。
职业能力倾向测评已获得平安、TCL、顺丰等众多头部企业的信赖与选用，应用效果经过市场充分检验。
得益于倍智专业可靠的报告体系，职业能力倾向测评在不同应用场景下可按需选择相应报告，让每一份报告都服务于真实的人才管理决策。
*3A理论：倍智人才研究院认为人才发展需要结合3A理论，通过测评和反馈帮助其了解自己(Awareness)，认同自己(Acceptance)，并结合岗位和工作要求采取具体行动(Action)，促成发展。欢迎前往知识中心，了解更多内容 ›
无需重复施测，直接调取大五测评结果生成能力倾向报告。
可灵活对接企业人才标准，形成专属能力倾向报告。
140+ 标准岗位模型覆盖全职业周期，适配校招/社招、人才盘点、人才发展等。
职业能力倾向测评服务真实人才决策，输出能力倾向、面试指南、发展指南等报告。
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