用倍智职业能力倾向测评，企业需要先自己建能力模型吗？

不需要。倍智提供通用胜任力模型可直接选用；企业已有模型可自行对接或由倍智协助；两者都没有，倍智可提供建模服务。

一、三条路径

路径一：挑选倍智通用模型（开箱即用）
倍智已有覆盖管理岗、销售岗、技术岗、运营岗等的通用胜任力模型，企业直接挑选匹配的模型即可，无需自己建模。

路径二：对接企业自有模型（客户自选或倍智协助）
企业将自有模型的能力项映射到 TCF 能力指标库。TCF 已与Talent5 的 15 个职场子维度完成底层对齐，对接主要是挑选 TCF 指标。
客户自行对接：适合内部有专业 HR 团队的企业，一个岗位通常 1–2 天。
倍智顾问协助：适合模型复杂、岗位多、希望快速落地的企业，可能按工作量收费。

路径三：倍智建模（敏捷或深度）
敏捷建模：通过建模研讨会、数据建模等轻量方式，快速形成标准。
深度建模：通过战略与文化解读、岗位职责分析、标杆研究、高管访谈、绩优人员 BEI 访谈等方式，系统构建模型。

二、测评与输出流程

确定模型：挑选倍智通用模型、对接企业自有模型，或由倍智建模。

建项目：在TAS 智选平台建项目，选择对应的胜任力模型。

员工完成Talent5：约 15 分钟。

同时输出两份报告：大五职业性格测评报告 + 岗位能力倾向报告。

三、上线速度参考

路径 上线速度
挑选倍智通用模型 开箱即用
对接企业自有模型（客户自选） 一个岗位 1–2 天
对接企业自有模型（倍智协助） 视工作量而定
倍智建模（敏捷） 轻量快速
倍智建模（深度） 按需定制

四、使用建议

模型确定后，每次做Talent5 都能自动获得能力倾向结果，无需重复对接，长期复用。测评结果作为决策参考，不建议单独作为录用或晋升的唯一标准。