倍智AI力测评解决方案

基于AI力三层人才模型，组合多类测评工具，把隐性人机协同能力显性化评估，帮助企业识别、盘点、发展适配AI时代的人才，让AI技术投入真正兑现业务价值。

获取方案

AI加速组织变革，转型最大瓶颈不是技术，而是“人”

的组织已在用AI
但只有 6% 产生显著经营影响

用了，没兑现

的员工已是AI常规用户
但真正高效工作的却只有 5%

用量上去了，用质没跟上

0:0

成功兑现AI价值 70% 靠人和流程，
30% 靠技术

瓶颈在人不在技术

工作模式与能力要求升级，人才评价标准也该随之升级

相较于过去企业更关注的观察力、信息搜集能力、逻辑推理能力、执行力、熟练使用办公工具的能力等，随着工作模式越来越从“个体独立完成工作”转向“人机协同共同创造”，信息甄别、任务拆解与人机分工、知识标准化与复用、跨领域迁移等能力愈加重要。对AI时代的能力，倍智提炼归纳了AI力三层模型。

AI力三层模型

认知打基础、应用见真章、特质看底子，三层各有专测

· 题目围绕AI基础知识、AI风险识别两大维度设置。

· 单项选择题＋情景模拟量表题，全方面考察行为认知。

· 10分钟快速作答，综合评价候选人对AI的理解水平。

· 要求候选人通过与AI交互完成工作产出，还原真实人机协同全过程。

· 含数据分析、业务研判等多类岗位与业务情境，可灵活自定义适配题本。

· 多轮交互实操，直观评估候选人实际运用AI解决业务问题的能力。

· 基于大五人格模型，评估与工作相关的关键性格特质，有效预测能力表现。

· 通过底层人格维度，推导候选人在六项AI人才特质上的行为倾向。

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为什么选择倍智AI力测评解决方案？

三层全套标准

覆盖认知＋应用＋特质，不只测工具操作，避免考核片面化。

真机实操过程化评分

依托真实AI工具开展实景任务，记录完整操作过程，三阶段综合评分，不只看最终成果。

岗位定制场景

AI应用题可按岗位调整题目与考察重点，可导入企业自身真实业务案例出题。

灵活组合选配

三大模块可按需选用全部或部分，适配不同预算与测评深度需求。

放大报告价值

配套完整报告，附带面试提问思路与培养改进方向，直接对接人才发展体系。

测评体验友好

测评耗时可控，题项聚焦现实AI知识与业务，代入感强，降低测评枯燥感。