跨区域全员人才盘点
当评估对象覆盖全国、分布在多个城市时，传统的线下面对面访谈难以在有限时间内完成。AI-BEI 可实现千人同时在线，统一标准、统一深度，完成摸底。
AI-BEI · 行为事件访谈
能力模型×STAR追问
在人才盘点中，BEI行为事件访谈被公认为最有效的深度评估方法之一。但传统BEI依赖资深顾问一对一执行，每人至少45-60分钟；当盘点对象从几十人扩展到成百上千人时，不断推高的成本成了企业规模化人才盘点的最大阻碍。面对全员摸排场景的盘点项目，企业要回答的已经从“做不做得到”变成“能不能规模化地做到”。AI-BEI 行为面试正是为此而生，精准突破四大痛点：
倍智AI-BEI 行为面试，是将BEI方法论植入AI的智能面试方法：以企业岗位能力模型为标尺，通过STAR追问自动深挖真实工作行为，对候选人能力素质做出判断；可与线上心理测评组合，形成完整的人才盘点方案。
以岗位能力模型为评估标尺，逐项采集行为证据，评估结论可直接对照模型解读。
通过STAR追问，确保评估深度与一致性，显著减少光环效应、近因效应等主观偏见。
引导面试者回溯真实工作案例，获取到可验证、可追溯的行为证据，让评估结论坚实可靠。
7×24小时在线，可同时、异步对成百上千名员工进行访谈，让大规模深度评估成为可能。
将HR和管理者从重复性访谈中解放出来，专注于分析与决策。
自动演示 AI 的逐层追问，点击任意层级可单独查看。
AI-BEI 通过 STAR 追问法逐层深挖候选人的真实行为：先还原情境（S）与任务（T），再聚焦候选人亲自采取的行动（A）及其可衡量的结果（R），将一句概括式回答验证为完整的行为证据，为人才判断提供依据。
＊演示为预置示例脚本，实际访谈由 AI 根据被评估者真实作答动态追问。
当评估对象覆盖全国、分布在多个城市时，传统的线下面对面访谈难以在有限时间内完成。AI-BEI 可实现千人同时在线，统一标准、统一深度，完成摸底。
梯队人选的判断，光看业绩数字远远不够，关键在真实管理行为。AI-BEI 逐层深挖候选人的决策与带队事例，为继任与梯队决策提供可验证的行为证据。
对照岗位胜任力模型，逐项采集候选人真实工作中的行为事例，让"是否具备某项素质"有据可查，而非凭印象打分。
训前，用BEI摸清能力基线，让培养方案有的放矢；训后，以同样的追问标准回访，行为是否真的改变，用证据说话。
低成本实现管理层、基层员工同步深度评估，告别仅能盘点核心骨干的局限。
消除人工访谈带来的评判差异，人才分级、梯队建设依据公平客观。
线上并行访谈无需线下排期、场地、驻场顾问，规模化盘点整体效率成倍提升。
全员数据均可保留在系统档案，长期支撑企业内部盘点、培训、任用全周期人才管理。
AI-BEI 支持两种落地方式：可基于倍智标准能力模型直接启用，快速启动盘点项目；若企业已有自有的岗位能力模型（高绩效岗位标准），资深测评师团队会将其转译为AI-BEI 的追问框架与评估标尺，并在项目全程持续校准，确保评估口径与企业人才标准一致。
