iLogic职业认知能力测评适合用在哪些场景？

iLogic 职业认知能力测评适合校招批量快速初筛、社招普通岗位认知评估、人才盘点考察学习潜力三类场景，难度与报告组合可按场景搭配。

一、校招批量快速初筛

校招候选人量大、简历同质化高，单靠简历和面试很难快速判断认知能力。iLogic 支持在线限时作答、一键分发回收，适合在网申后、面试前做批量初筛。
企业可按岗位设置难度级别，比如技术、财务、数据分析等认知门槛较高的岗位，用中高难度快速筛出认知能力达标的候选人，把面试资源集中留给更匹配的人。

二、社招普通岗位认知评估

社招看经验，但经验不等于认知能力。普通岗位同样需要基本的言语理解、数字敏感和逻辑判断能力，尤其面对新业务、新流程时，认知能力影响上手速度。
iLogic 适合用于社招普通岗位的认知能力评估，与面试、性格测评、过往业绩结合使用。测评结果作为决策参考，不建议单独作为录用或否决的唯一依据。
需要说明的是，管理岗、商业分析岗等对商业推理要求更高的岗位，建议使用BA 商业推理测评；iLogic 更聚焦一般岗位的认知能力评估。

三、人才盘点考察学习潜力

人才盘点不仅看当前绩效，也看未来潜力。认知能力是学习潜力的重要基础，影响一个人能否承担更复杂的任务。
iLogic 可为人才盘点提供认知维度的数据，帮助识别哪些人具备承担更大责任的认知底子，哪些人更适合在现有岗位上深耕。结合绩效、性格、驱动力等数据，形成更完整的人才判断。

四、按场景搭配难度与报告

iLogic 支持易、中、难三级难度，题库随机抽题并每年定时更新，兼顾公平与时效。
校招初筛：可选中等难度，兼顾筛选效率和候选人体验。
社招评估：按岗位认知门槛选择难度，普通岗位可选中等难度。
人才盘点：按目标层级选择难度，结合常模标准分解读。
报告也可按场景组合，校招看整体达标情况，社招看个人认知画像，盘点看团队认知分布。

五、使用建议

iLogic 用于职业场景，不替代临床智力测验，也不能用于医学诊断。管理岗和商业分析类岗位建议使用BA 商业推理测评，iLogic 聚焦一般岗位的认知能力评估。测评结果作为用人决策的参考依据，建议结合面试、性格测评、驱动力测评与业务判断综合使用。