2022-2023年度应届生画像白皮书
- 《2022-2023年度应届生画像白皮书》由倍智人才研究院发布，基于倍智测评数据库2022至2023年校园招聘测评数据，从个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力四个方面构建应届生画像，以整体画像为主线、国企民企对比与历届趋势为补充视角。
- 报告显示，高抗压性与低成就欲是本届毕业生最突出的特点，抗压能力5.7分居12项能力倾向之首，成就导向4.9分为最低；尽责性仍是历届毕业生最稳定和突出的标签，本届毕业生偏于内向和敏感。
- 行业差异较为明显，金融业（证券类）应届生分析能力6.3分、数字推理7.5分领先各行业，快消零售业应届生在行动力与创新意识上居首；本届毕业生最看重成长机会6.9分，权力导向从2022届的5.4分降至4.8分。
本白皮书由倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据撰写，从个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力四个方面构建应届生人才画像，报告既从整体角度对本届高校毕业生特点作出总结和分析，也通过国企与民企对比、历届趋势与群体差异等视角进行精细化画像构建，帮助企业实现精准、高效的招聘。
核心发现
尽责性是历届毕业生最稳定和突出的标签，本届毕业生偏于内向和敏感：根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，对比近三年数据，各届毕业生普遍具有尽职尽责的特点。本届毕业生的外向性得分有所下降，表现得偏于内向、更关注自我的内心世界；情绪性得分有所上升，表现得更情绪化，报告将其与新冠疫情带来的就业形势不稳定相联系。
本届毕业生最突出的是高抗压性、低成就欲：在企业最关注的12项能力倾向上，抗压能力5.7分为最高项，认真负责5.5分、制定计划5.4分、分析能力5.3分依次居后，成就导向4.9分为最低项。报告认为，三年疫情给他们的求学之路带来诸多困难，也让他们更有韧性、更耐挫折；低成就欲则与整体经济下行、企业缩招和裁员消息频出下的理性选择有关。
商业敏锐与分析能力最强的是金融证券类应届生，行动力和创新意识最强的是快消零售业应届生：证券类应届生在分析能力6.3分、商业敏锐度5.9分上高于其他行业，快消零售业应届生在行动力6.0分、创新意识5.9分上居首。报告认为，这与证券业重视商业分析、快消类企业重视人际经营与灵活创新的要求相符。
本届毕业生更看重工作氛围与稳定：本届和2022届毕业生最看重的五项驱动力因素基本一致，为成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利、灵活性。本届成长机会6.9分、获得认同6.3分、工作氛围6.3分、薪酬福利5.9分、灵活性5.6分。相比2022届，本届毕业生的企图心似有所降低，权力导向从5.4分降至4.8分。
学历越高，认知能力得分越高：硕士和博士群体在数字推理上的表现最为突出，硕士6.2分、博士6.4分；大专及以下群体在逻辑推理与数字推理上均为3.8分。报告指出，本科和大专及以下群体的逻辑推理相对较弱、言语推理相对较高，说明他们更能把控文字材料，较能理解文字信息背后的含义并进行归纳总结。
金融证券类应届生展现出明显的数字推理能力优势：证券类应届生的认知能力在各行业中最佳，言语推理6.4分、逻辑推理6.0分、数字推理7.5分。报告认为，该结果与证券业重视商业分析的工作性质相符；生物医药业、交通物流业、制造业以及地产业应届生认知能力相对较弱，在细分维度上均体现为逻辑推理能力更弱。
国企应届生更外向和尽责，民企应届生对外部环境变化更敏感：国企应届生在尽责性5.7分、外向性5.2分上高于民企的5.4分与4.9分，民企应届生在情绪性5.3分上高于国企的5.0分。认知能力方面，应聘国企的应届生各项表现都高于应聘民企的应届生，数字推理5.9分对5.3分，差异最为明显。
数据速览
表1：历届毕业生大五职业性格主维度对比
| 主维度 | 2023届 | 2022届 | 2021届 |
|---|---|---|---|
| 进取性 | 4.9 | 5.1 | 5.1 |
| 外向性 | 5.0 | 5.2 | 5.4 |
| 尽责性 | 5.5 | 5.6 | 5.6 |
| 宜人性 | 5.0 | 5.0 | 5.2 |
| 情绪性 | 5.3 | 5.2 | 5.1 |
表2：企业最关注的应届生12项能力倾向（2023届得分）
| 能力项 | 得分 |
|---|---|
| 抗压能力 | 5.7 |
| 认真负责 | 5.5 |
| 制定计划 | 5.4 |
| 分析能力 | 5.3 |
| 行动力 | 5.2 |
| 商业敏锐度 | 5.2 |
| 善于社交 | 5.1 |
| 团队合作 | 5.1 |
| 创新意识 | 5.1 |
| 客户导向 | 5.1 |
| 说服影响 | 5.0 |
| 成就导向 | 4.9 |
表3：不同行业应届生的12项能力倾向得分
| 能力项 | 新能源 | 生物医药业 | 电子通信业 | 互联网 | 金融业(银行) | 金融业(证券类) | 交通物流业 | 快消零售业 | 制造业 | 地产业 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 分析能力 | 5.5 | 4.9 | 5.4 | 5.4 | 5.4 | 6.3 | 5.3 | 4.8 | 5.1 | 4.6 |
| 商业敏锐度 | 5.2 | 4.8 | 5.1 | 5.3 | 5.2 | 5.9 | 5.3 | 5.3 | 4.9 | 5.0 |
| 客户导向 | 4.9 | 5.0 | 5.0 | 5.0 | 5.1 | 4.8 | 5.3 | 5.3 | 4.9 | 5.3 |
| 制定计划 | 5.4 | 5.5 | 5.4 | 5.2 | 5.6 | 5.6 | 5.8 | 5.5 | 5.3 | 5.6 |
| 行动力 | 5.2 | 4.6 | 5.1 | 5.6 | 5.3 | 5.4 | 5.5 | 6.0 | 4.8 | 5.7 |
| 创新意识 | 5.0 | 4.6 | 5.0 | 5.6 | 5.0 | 5.2 | 5.0 | 5.9 | 4.8 | 5.3 |
| 善于社交 | 5.2 | 4.6 | 5.1 | 5.4 | 5.2 | 4.9 | 5.6 | 5.6 | 4.9 | 5.6 |
| 说服影响 | 5.0 | 4.5 | 4.9 | 5.3 | 5.0 | 5.5 | 5.3 | 5.6 | 4.8 | 5.3 |
| 团队合作 | 5.0 | 4.9 | 5.1 | 5.0 | 5.1 | 4.5 | 5.3 | 5.2 | 4.9 | 5.4 |
| 成就导向 | 4.9 | 4.5 | 4.9 | 5.2 | 4.9 | 5.7 | 5.2 | 5.5 | 4.8 | 5.2 |
| 抗压能力 | 5.9 | 5.2 | 5.7 | 5.7 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 5.9 | 5.5 | 6.0 |
| 认真负责 | 5.6 | 5.4 | 5.5 | 5.3 | 5.7 | 6.0 | 5.7 | 5.2 | 5.3 | 5.2 |
表4：历届毕业生职业驱动力对比
表5：不同学历应届生的职业认知能力对比
表6：国企与民企应届生对比
2023届应届生整体画像
性格特点：关注自我。本届毕业生的自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。
能力倾向：能抗压、追求稳定。本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不怕事；迫于当前经济和就业形势，他们更加谨慎务实，目标和抱负更立足于当下。
职业动机：看重成长机会。个人成长和发展仍最受关注，他们希望在选定的职业赛道里实现可持续发展，不愿“躺平”。
认知能力：敏于数字信息。本届毕业生身处数字化向智能化转变的时代，数字推理能力处于优势位置，对数字类信息的加工处理能力较强。
关键发现一至四：性格与能力
关键发现一：本届毕业生偏于内向和敏感，尽责性是历届毕业生最稳定和突出的标签
本届毕业生外向性得分有所下降，偏于内向、更关注内心世界；情绪性得分有所上升、更情绪化。这可能与疫情下就业形势不稳定有关，他们在毕业之年更容易焦虑，对外界反馈也更敏感。
关键发现二：本届毕业生注重精准规范、更关注自我
本届毕业生在尽责性维度得分较高，条理性与精确性同往届一样处于高分位，均为5.5分，表明他们遵守秩序、做事有计划性，对精准度的要求高。抱负4.8分、活力4.7分、利他4.6分相对靠后，说明他们比较谨慎、不激进，同时又比较关注自我的需求。
关键发现三：本届毕业生最突出的是高抗压性、低成就欲
抗压能力是本届毕业生最显著的优势，三年疫情让他们更有韧性、更耐挫折。低成就欲是最明显的弱势，但在经济下行、缩招裁员的情况下，求职意向更加务实，体现求稳趋向。
需要说明的是，能力倾向基于大五性格特质推导得到，反映个体做出相应行为表现的可能性。
关键发现四：各行业应届生的能力倾向差异明显
横向比较各行业在12项能力倾向上的得分，差异较为明显。金融业(证券类)应届生在分析能力、商业敏锐度、成就导向等项上得分最高，能适应高要求、快节奏的行业环境；快消零售业应届生在行动力、创新意识、善于社交等项上居首，与行业对人际经营和灵活创新的要求相符。
关键发现五至七：动机与认知
关键发现五：本届毕业生更看重工作氛围与稳定
本届毕业生对工作氛围的诉求比2022届更强烈，这与疫情反复、裁员缩招消息频出有关；就业形势不明朗下，他们希望第一份工作稳定、有保障、能带来安全感。
此外，每届毕业生都将成长机会视为最重要的激励来源。组织中若缺乏足够的学习机会与发展空间，毕业生不会有长久的忠诚；获得专业发展机会的员工长期留任几率明显更高，企业的规划和培养方案应贯穿员工的整个职业周期。
关键发现六：学历越高，认知能力得分越高
硕士和博士群体在数字推理上的表现最为突出，图表信息处理能力较强。本科和大专及以下群体逻辑推理相对较弱、言语推理相对较高，更能把控文字材料，较能理解文字信息背后的含义并归纳总结。
关键发现七：金融证券类应届生展现出明显的数字推理能力优势
金融证券行业应届生的认知能力最佳，尤其是数字推理，这与证券业重视商业分析的工作性质相符。生物医药业、交通物流业、制造业以及地产业应届生认知能力相对较弱，在细分维度上均体现为逻辑推理更弱。
国企民企应届生画像对比
性格：国企应届生更外向和尽责，民企应届生对外部环境变化更敏感
相对于民企应届生，国企应届生在尽责性5.7分和外向性5.2分上得分更高，表现为精力更旺盛、更擅长人际交往，做事的条理性和责任感更强。国企往往注重组织纪律与规范，工作职责划分明确，因此更加看重员工做事的条理性以及对工作任务的责任心。民企应届生在情绪性5.3分上更高，情绪性较高使他们对外界环境变化更敏感，但也更容易受到外部反馈的影响，对压力和挫折的反应更强烈。
能力倾向：国企在抗压、计划与社交上更高，民企在分析能力与商业敏锐度上更高
国企和民企应届生表现较好的能力倾向均为抗压能力、制定计划和认真负责。国企应届生在对压力的承受能力以及对任务的规划上更出色，抗压能力5.8分对民企的5.7分、制定计划5.6分对5.4分。在其他能力倾向上，国企应届生在行动力5.3分、善于社交5.2分和客户导向5.1分上更高，能够较快地落实计划与工作。民企应届生在商业敏锐度5.2分和分析能力5.3分上更胜一筹，民营企业通常面临更激烈的竞争和更复杂的风险挑战，要求员工具备更高的思维敏捷性和市场洞察力。
职业驱动力：成长机会同列第一，获得认同与工作氛围各有偏好
对国企和民企应届生来说，排名第一位的都是成长机会，均为6.4分，他们都希望获得更多的机会和发展空间。对国企应届生来说，获得认同是排名第二的动力因素，为6.3分，他们会因为他人的肯定而受到鼓舞。民企应届生既渴望获得他人的赞赏和认可，也追求良好的工作条件和愉悦的工作氛围，工作氛围为5.9分，高于国企的5.5分。
认知能力：国企各项均高于民企
应聘国企的应届生在各项认知能力上的表现都高于应聘民企的应届生，尤其在数字推理上优势明显，为5.9分对5.3分；言语推理5.6分对5.3分，逻辑推理5.3分对4.8分。就各维度来看，两者都不擅长逻辑推理，不擅长发现事物的规律、认清复杂问题的本质。
数据洞察：历届趋势与群体差异
性格：本届在抱负、外向性、责任感和利他上呈下降趋势
对比近三年应届生大五职业性格发现，应届生在抱负、外向性、责任感和利他维度上呈较为明显的下降趋势，本届应届生事业心有所下降、更为内向。从子维度看，抱负从2021届的5.3分降至本届4.8分，活力从5.1分降至4.7分，利他从4.9分降至4.6分，精确性5.5分低于2022届的5.9分。
能力倾向：高学历群体在分析能力与商业敏锐度上优势明显
高学历群体的能力倾向优势体现在管理业务与管理自我层面：分析能力博士6.2分、硕士5.5分、大专及以下4.6分，商业敏锐度博士5.9分、硕士5.3分；管理自我方面，博士认真负责6.0分、抗压能力6.1分，展现积极上进的心态。
职业驱动力：女性更追求成长机会、获得认同与工作氛围，男性更追求影响力
对不同性别的应届生进行驱动力分析发现，男女双方都十分看重成长机会，女性7.3分、男性6.8分。女性对工作氛围诉求更强烈（6.3分对5.8分），偏爱安全、有保障的环境，更渴望获得认同（6.4分对6.1分）；男性竞争性更强（5.6分对5.0分），希望发挥更大影响力。
此外，学历越高的群体对灵活性、独立自主和工作氛围的要求越高，博士及以上群体这三项得分分别为6.3分、6.1分和6.5分，他们不喜欢被规则和条例约束，希望灵活、独立、不受过多干预地处理工作任务。
认知能力：各届整体趋势一致，2022届表现最突出
对比近三年应届生认知能力发现，2022届毕业生表现最突出，其次是2021届，2023届相对最弱。每届毕业生都更擅长数字推理，展现出对数字信息的分析和处理能力；在逻辑推理上都表现不佳，不太擅长在抽象事物间发现和总结规律。从数据看，数字推理2022届5.9分、2021届5.6分、2023届5.5分；言语推理2022届5.7分、2021届5.6分、2023届5.4分。
方法论与数据来源
本白皮书由倍智人才研究院负责撰写，通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，从个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力四个方面构建应届生人才画像。
数据来源方面，本次分析涉及倍智测评数据库2022-2023年的应届生测评数据，涵盖金融、制造、互联网、电子通信、地产、快消零售等多类行业。个性、能力倾向、认知能力与职业驱动力分别借助大五职业性格测评、性格链接推导、职业认知能力测评与职业驱动力测评得出。
报告以应届生整体画像为主线，以国企与民企应届生对比、历届趋势与群体差异作为补充视角。
在应用层面，报告建议企业根据各行业求职者的人才画像，准确掌握本届毕业生的性格特征、认知能力和能力倾向，建立人才选拔和匹配标准：对于普遍表现优秀的特质，可作为关键的评估标准；对于普遍相对薄弱的特质，可结合自身业务需求重点关注和考查。同时根据应届生的职业价值观取向制定人才吸引策略，打造受应届生欢迎的雇主品牌。
倍智人才研究院. (). 2022-2023年度应届生画像白皮书. 倍智. https://www.talebase.com/whitepapers/2022-2023-campus-recruitment-profile/
常见问题
Q1《2022-2023年度应届生画像白皮书》的数据来自哪里？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，基于倍智测评数据库2022-2023年应届生测评数据，覆盖金融、制造、互联网、电子通信、地产、快消零售等多类行业，从个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力四方面构建画像。
Q2白皮书里的大五职业性格包含哪几个维度？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，大五职业性格含进取性、外向性、尽责性、宜人性、情绪性五个主维度：进取性含抱负、对抗性、独立性；外向性含活力、乐群性、社交性；尽责性含条理性、责任感、精确性；宜人性含利他、同理心、信任；情绪性含焦虑、忧虑、敏感。
Q3企业最关注的应届生能力有哪12项？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，报告列出12项能力倾向：人际互动类包括善于社交、客户导向、说服影响、团队合作；任务执行类包括行动力、商业敏锐度、分析能力、创新意识、制定计划、成就导向、抗压能力、认真负责。能力倾向由大五性格特质推导，反映做出相应行为表现的可能性。
Q4本届毕业生最突出的优势是什么？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，抗压能力是本届毕业生最显著的优势：在企业最关注的12项能力倾向上得分5.7分，为全部12项中最高。报告认为，三年疫情的求学障碍一定程度上让他们更有韧性、更耐挫折，表现为能担事、不怕事。
Q5本届毕业生最明显的短板是什么？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，低成就欲是本届毕业生最明显的弱势：成就导向得分4.9分，为12项能力倾向中最低。报告认为，整体经济下行、企业缩招裁员消息频出下，他们的求职意向更务实，少了些雄心壮志，也体现出求稳的趋向。
Q6为什么说本届毕业生偏于内向和敏感？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，对比近三年数据，本届毕业生外向性下降，2023届为5.0分，低于2022届5.2分与2021届5.4分，表现偏于内向、更关注内心世界；情绪性上升，本届为5.3分，高于2022届与2021届，报告将其与疫情下就业形势不稳定相联系。
Q7本届毕业生最看重哪些激励因素？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，本届与2022届最看重的五项驱动力基本一致：成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利、灵活性，本届得分分别为6.9、6.3、6.3、5.9、5.6分。其中成长机会在历届数据中都排首位，是每届毕业生最重要的激励来源。
Q8本届毕业生对工作氛围的诉求有什么变化？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，本届毕业生对工作氛围的诉求比2022届更强烈：2022届为6.5分，本届6.3分，分值略降但排序上升进入前三位。报告认为这与疫情反复、企业裁员缩招消息频出有关，就业形势不明朗下，他们希望第一份工作稳定、有保障、有安全感。
Q9哪个行业的应届生认知能力最强？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，金融证券行业应届生认知能力最佳，尤其数字推理达7.5分：证券类应届生言语推理6.4分、逻辑推理6.0分，各推理得分均超6分，领先其他行业，与证券业重视商业分析的工作性质相符。
Q10哪些行业的能力表现最突出？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，金融证券业和快消零售业应届生表现较突出：金融证券类分析能力6.3分、商业敏锐度5.9分、抗压能力6.0分，能适应高要求、快节奏的行业环境；快消零售业行动力6.0分、创新意识5.9分、善于社交5.6分，人际经营与灵活创新突出。
Q11新能源行业应届生的画像特点是什么？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，尽责性高是新能源行业应届生最突出的特点：做事有条理，精确性5.9分，对细节把控要求高；能力倾向上分析能力较强，为5.5分；驱动力上最具吸引力的激励因素为获得认同6.5分、工作氛围6.2分和成长机会6.1分。
Q12互联网行业应届生想从工作中获得什么？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，互联网行业应届生最核心的职业诉求是成长机会，得分6.4分，希望有更多提升和充实自己的机会。他们的竞争水平不高（4.3分）、商业导向不强（4.8分），对高压下同时处理较多任务的工作缺少足够兴趣。
Q13管理培训生群体的画像有什么特点？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，本届应聘管培生岗位的毕业生条理性5.6分、精确性5.6分相对突出，活力4.4分、利他4.5分、抱负4.6分偏低。能力倾向上学习力与执行力有优势（学以致用、高效执行均5.2分），自我驱动4.7分欠缺，招聘时建议注重目标性与职业规划考察。
Q14国企和民企应届生的差异体现在哪里？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，性格上，国企应届生尽责性5.7分、外向性5.2分，高于民企的5.4分与4.9分；民企情绪性5.3分更高，对环境变化更敏感。能力倾向上国企行动力、善于社交、客户导向更高，民企商业敏锐度和分析能力更胜；认知能力国企各项均高，数字推理5.9分对5.3分。
Q15白皮书使用了哪些测评工具？
根据倍智人才研究院《2022-2023年度应届生画像白皮书》，报告使用四类测评工具：Talent5大五职业性格测评评估关键性格特质；职业能力倾向测评基于大五子维度与能力的相关数据预测水平；iLogic职业认知能力测评考察言语、数字、逻辑三方面推理；iDriver职业驱动力测评从14项驱动因素探讨激励作用。
