中国职场心理健康状况白皮书
- 倍智人才研究院与浙大管院-倍智数智领导力联合实验室联合发布《中国职场心理健康状况白皮书》，基于2023至2025年六大代表行业在职员工心理健康测评的111,782份有效样本，从人群、行业与企业性质三个维度呈现职场心理健康的趋势变化与结构性差异。
- 整体改善、隐忧未消：非常健康比例升至36.64%，异常率降至4.26%，积极心理能量持续增强（+0.37），希望与坚韧提升最为显著；但「基本健康」人群占近六成（59.10%）构成组织最大风险池，「亟待关注」比例2025年反弹至1.60%，强迫是唯一未见下降的消极指标。
- 员工向好、管理层承压：普通员工非常健康升至36.96%、异常率降至4.18%；管理人员呈「隐性恶化」，亟待关注比例升至6.16%，希望提升最快（+1.31）但幸福感不足6分，苛刻与孤独突出，焦虑在2025年明显反弹。
- 行业差距在拉大：基础产业领先（非常健康三年提升15个百分点）；金融是唯一非常健康持续下降、异常率持续攀升的行业（异常率超10%）；医药大健康各项指标全行业最低，希望不足5分，焦虑、偏执、恐怖、敌对、抑郁等指标全面偏高。
- 国企跃升、民企缓行：国企非常健康三年提升20.61个百分点，民企仅升2.59个百分点且异常率不降反升；强迫是两群体共同的最高风险指标（民企5.90 vs 国企5.11），国企压力更多源于流程与管控，民企风险更多来自高绩效下的思维反刍与信心透支。
心理健康正从个体议题演变为组织健康的核心维度。本报告由倍智人才研究院与浙大管院-倍智数智领导力联合实验室联合发布，基于2023至2025年在职员工心理健康测评数据，抽取基础产业、高端制造、消费与服务、金融、地产、医药大健康六大代表行业的111,782份有效样本，依托标准化心理测评工具与系统化分析框架，从人群、行业与企业性质三个维度，呈现职业人群心理健康状态的趋势变化与结构性差异，为组织健康管理提供客观、系统的数据参照。
核心发现
整体改善，但结构性问题不容忽视：根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，2023至2025年职业人群心理健康整体改善：非常健康比例从28.76%升至36.64%，异常率（待关注+亟待关注）从4.81%降至4.26%，积极心理能量持续增强（总分5.97升至6.34，+0.37），其中希望（+0.67）与坚韧（+0.60）提升最为显著。但结构性隐忧不容忽视：「基本健康」人群占近六成（59.10%），长期承受压力与情绪消耗，是组织最大风险池；「亟待关注」比例在2025年反弹至1.60%，严重风险出现反复。最值得警惕的是，强迫是唯一未见下降的消极指标，三年持续高位，这不仅是个体问题，更与流程设计、审核机制、信息过载等组织结构性因素密切相关。
员工整体向好，管理层仍在承压：普通员工是改善主力，非常健康比例从29.05%升至36.96%，异常率从4.68%降至4.18%，积极心理增幅显著（+0.90），幸福感提升最快（+1.29）；但基本健康比例仍高达58.86%，近六成员工长期承受压力与情绪消耗。管理人员则呈现「隐性恶化」特征：非常健康比例从18.49%升至26.18%，提升幅度远低于普通员工，亚健康群体仍占近七成（66.70%），亟待关注比例在2025年升至6.16%，碍于管理身份，问题被长期压抑直至累积为严重状态才被检出。
管理人员陷入「有希望，却难放松」的矛盾状态：管理人员积极心理总分从5.43升至5.90（+0.47），增幅明显小于普通员工（+0.90）；其中希望提升最为突出（5.41升至6.78，+1.31），为积极心理各维度之首，反映其对未来发展预期向好；但幸福感得分不足6分（5.70），明显偏低。消极心理总分从5.09降至4.91，降幅有限：苛刻（5.70）与孤僻（5.25）得分居前两位，前者反映对自身或他人要求严苛、容易不满，后者揭示管理岗位带来的社交孤独感较强、缺少可倾诉的同伴；焦虑得分在2024年降至3.18后，2025年反弹至4.70，波动明显。岗位赋予更多信息与决策权，也伴随着更高的责任压力与社交孤独，导致心理松弛感普遍缺失。
行业差距在拉大，医药金融亮红灯：六个行业分化显著，行业间差距正在拉大。基础产业领先，非常健康三年提升15个百分点，但强迫（5.91）是其唯一持续偏高的消极指标，源于公共事业领域对流程规范、安全标准、合规审查的严格要求，一线岗位长期处于「不能出错」的高警觉状态；高端制造「低异常率与顶部缩水」并存，非常健康下降近10个百分点；消费与服务恢复基础不稳固，轻度风险呈上升趋势；地产波动收窄企稳，但苛刻分处各行业高位；金融是唯一非常健康持续下降、异常率持续攀升的行业，异常率已超过10%，每十人就有一人处于心理风险状态，希望感与乐观得分均处低位，偏执、焦躁、敌对情绪持续累积；医药大健康各项指标全行业最低，积极心理得分各维度均分低位，希望不足5分，焦虑、偏执、恐怖、敌对、抑郁等指标全面偏高，系统性压力短期内难以缓解。
国企跃升显著，民企改善动力相对不足：国企与民企均呈改善态势，但改善幅度与风险结构存在显著差异。国企改善更为显著：非常健康比例从17.48%升至38.09%（三年提升20.61个百分点），异常率从6.87%降至4.06%，但基本健康比例仍高达57.85%，亟待关注比例在2025年反弹至2.08%（2024年为1.26%），改善基础尚不稳固；希望感高（6.85）而幸福感偏低（6.29）。民企整体水平略高于国企，积极心理得分和异常率绝对值均优于国企，但改善动力相对不足：非常健康比例从33.25%升至35.84%（仅升2.59个百分点），异常率从3.99%升至4.39%不降反升，其中待关注比例从2.65%升至3.10%是主要来源，基本健康比例仍接近六成（59.77%）。两群体核心差异：国企压力更多源于流程与管控机制，民企风险更多来自高绩效下的思维反刍与信心透支。强迫是两群体共同的最高风险指标，民企尤为突出（5.90 vs 国企5.11）。
数据速览
表1：2023-2025年职业人群心理健康状态分布
| 年份 | 非常健康 | 基本健康 | 待关注 | 亟待关注 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 28.76% | 66.43% | 3.27% | 1.54% |
| 2024年 | 31.24% | 64.05% | 3.28% | 1.43% |
| 2025年 | 36.64% | 59.10% | 2.66% | 1.60% |
| 表注：数据来自倍智在职员工心理健康测评（2023-2025年，111,782份有效样本）。 |
表2：2025年管理人员与普通员工心理健康状态对比
| 群体 | 非常健康 | 基本健康 | 待关注 | 亟待关注 |
|---|---|---|---|---|
| 管理人员 | 26.18% | 66.70% | 0.96% | 6.16% |
| 普通员工 | 36.96% | 58.86% | 2.72% | 1.46% |
| 表注：管理人员亟待关注比例显著高于普通员工，呈「隐性恶化」特征。 |
表3：国企与民营企业员工心理健康状态分布
| 群体 · 年份 | 非常健康 | 基本健康 | 待关注 | 亟待关注 |
|---|---|---|---|---|
| 国企 2023年 | 17.48% | 75.65% | 4.83% | 2.04% |
| 国企 2025年 | 38.09% | 57.85% | 1.98% | 2.08% |
| 民企 2023年 | 33.25% | 62.76% | 2.65% | 1.34% |
| 民企 2025年 | 35.84% | 59.77% | 3.10% | 1.29% |
| 表注：国企非常健康三年提升20.61个百分点；民企异常率不降反升，待关注比例持续扩大。 |
方法论与数据来源
本报告由倍智人才研究院与浙大管院-倍智数智领导力联合实验室联合发布。报告基于2023至2025年在职员工心理健康测评数据，抽取基础产业、高端制造、消费与服务、金融、地产、医药大健康六大代表行业的111,782份有效样本，依托标准化心理测评工具与系统化分析框架，以心理健康状态四分类（非常健康、基本健康、待关注、亟待关注）为核心，结合积极心理与消极心理各维度得分变化，从人群、行业与企业性质三个维度呈现职业人群心理健康状况的趋势变化与结构性差异。
心理健康正从个体议题演变为组织健康的核心维度。世界卫生组织与国际劳工组织联合报告显示，抑郁症和焦虑症每年造成全球约120亿个工作日的损失，对应生产力流失约1万亿美元；国内数据同样指向同一趋势，职场人群的心理困扰逐年加重，工作压力与情绪耗竭已成为影响员工状态和组织效能的普遍因素。
本报告重在呈现客观数据与分析判断，建议读者先浏览「关键发现」以快速把握核心结论，再根据关注点选择对应章节深入阅读。不同企业可结合自身实际，从数据中提取具有对照价值的信息。
免责声明：本报告数据来自匿名化测评，仅反映群体统计特征，不用于临床诊断。
倍智人才研究院. (2025). 中国职场心理健康状况白皮书. 倍智. https://www.talebase.com/whitepapers/2025-workplace-mental-health/
常见问题
Q1《中国职场心理健康状况白皮书》研究了什么？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，报告基于2023至2025年在职员工心理健康测评数据，抽取六大代表行业的111,782份有效样本，以心理健康状态四分类为核心，结合积极与消极心理各维度得分，从人群、行业与企业性质三个维度呈现趋势与结构性差异。
Q22023至2025年职场人群心理健康整体趋势如何？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，整体改善：非常健康比例升至36.64%，异常率降至4.26%，积极心理能量持续增强（+0.37），希望与坚韧提升最为显著。但「基本健康」人群占近六成（59.10%），是长期承受压力与情绪消耗的最大风险池；「亟待关注」比例在2025年反弹至1.60%，严重风险出现反复。
Q3为什么说强迫问题最为顽固？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，强迫是三年间唯一未见下降的消极指标，持续处于高位。报告指出这不单是个体问题，更与流程设计、审核机制、信息过载等组织结构性因素密切相关，需要从组织与工作设计层面入手，而非仅靠个体调适。
Q4普通员工与管理人员的心理健康有什么差异？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，员工向好、管理层承压：普通员工非常健康升至36.96%，异常率降至4.18%，幸福感提升最快（+1.29）；管理人员呈「隐性恶化」，非常健康提升幅度远低于普通员工，亟待关注比例升至6.16%，问题常被长期压抑直至累积为严重状态才被检出。
Q5管理人员面临哪些独特的心理风险？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，管理人员陷入「有希望，却难放松」的矛盾状态：希望提升最快（+1.31），但幸福感不足6分；苛刻与孤独突出，焦虑在2025年明显反弹。岗位赋予更多信息与决策权，也伴随更高的责任压力与社交孤独，心理松弛感普遍缺失。
Q6哪些行业的心理健康风险最高？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，金融与医药大健康需特别留意：金融是唯一非常健康持续下降、异常率持续攀升的行业，异常率已超10%，即每十人就有一人处于心理风险状态；医药大健康各项指标全行业最低，希望不足5分，焦虑、偏执、恐怖、敌对、抑郁等指标全面偏高。
Q7六个行业的心理健康状况分别如何？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，基础产业领先，非常健康三年提升15个百分点，但强迫（5.91）持续偏高；高端制造非常健康下降近10个百分点；消费与服务轻度风险持续上升；地产波动收窄企稳但苛刻分处各行业高位；金融与医药大健康风险最为突出。
Q8国企与民企员工的心理健康差异是什么？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，国企跃升显著：非常健康从17.48%升至38.09%，但亟待关注2025年反弹至2.08%，希望感高（6.85）而幸福感偏低（6.29）。民企改善动力相对不足：非常健康仅升2.59个百分点，异常率不降反升。强迫是两群体共同最高风险指标（民企5.90 vs 国企5.11）。
Q9什么是心理健康状态四分类？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，报告以四分类刻画心理健康状态分布：非常健康、基本健康、待关注、亟待关注。四分类结合积极心理与消极心理各维度得分变化，能够同时呈现人群的整体水位与结构性风险，比单一平均分更贴近组织管理视角。
Q10报告的数据来源与分析框架是什么？
数据来自2023至2025年在职员工心理健康测评，抽取基础产业、高端制造、消费与服务、金融、地产、医药大健康六大代表行业的111,782份有效样本，依托标准化心理测评工具与系统化分析框架，由倍智人才研究院与浙大管院-倍智数智领导力联合实验室联合分析发布。
Q11企业应如何应用这份报告？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，建议先浏览「关键发现」把握核心结论，再按关注点选章节深读。企业可对照行业水位判断本组织风险位置：关注占近六成的「基本健康」人群并建立主动识别机制，针对管理层「隐性恶化」做常态化监测，把强迫等结构性指标的改善纳入流程优化。
Q12管理层心理风险应如何干预？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，管理人员的问题常被身份压抑，直至严重状态才被检出。建议为管理层建立更私密、低门槛的心理支持通道，定期用心理体检做常态化监测，并针对「有希望却难放松」的矛盾，在授权与支持之间做平衡设计，缓解责任压力与社交孤独。
Q13「基本健康」人群为什么是最大风险池？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，「基本健康」人群占近六成（59.10%），他们当前状态尚可，但长期承受压力与情绪消耗，是滑向待关注与亟待关注的主力来源。对组织而言，这部分人群规模最大、日常最不可见，是心理健康管理从「救火」转向「预防」的关键对象。
Q14这份白皮书与2021年版有什么不同？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，本报告将观察窗口扩展到2023至2025年三年，样本覆盖六大代表行业，并在人群维度之外新增行业与企业性质（国企/民企）两个分析视角，首次系统呈现管理层与普通员工的改善路径分化，以及行业间差距拉大的趋势。
Q15如何获取完整版《中国职场心理健康状况白皮书》？
根据倍智人才研究院《中国职场心理健康状况白皮书》，在本页提交企业信息即可获取完整版报告，内含六大行业明细数据与国企民企对比分析；也可通过倍智顾问了解 SAFE 心理体检解决方案在贵司员工关爱与组织健康管理中的落地方式。
