2021应届生画像白皮书
- 倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》基于近30万应届生测评数据，从人格、认知能力、能力倾向、职业内驱力与心理健康六个方面构建2021届毕业生画像，并给出互联网、金融、制造业、电子通信四大行业的人才画像与招聘建议。
- 2021届应届生是精准规范的执行者：精确性得分最高、利他最低，责任心强、任务执行能力强、学习能力突出，但进取心更弱（抱负从5.25降至4.96）、成就欲低、人际关系处理能力不强。
- 应届生极其看重成长机会（驱动力7.16分居首），其次为获得认同（6.31）与工作氛围（6.27）；看似佛系，实则对自身处境了如指掌，通过个人能力提升寻求安全的职业发展环境。
- 金融业应届生能力指数最高，电子通信相对较低；男生更有成就动机、对商业环境敏感，女生追求和谐氛围、更适应团队任务。
- 15.9%的应届生存在心理风险问题，高于社会人群参考比例13.87%；风险人群中敌对（22%）、偏执（20%）、焦虑（19%）占比最高，招聘时需重点考察人际关系处理与信任建立。
本白皮书由倍智人才研究院基于倍智人才数据库近30万应届生测评数据撰写，覆盖人格特征、认知能力、能力倾向、职业内驱力与心理健康等维度，从人口学特征、整体画像到互联网、金融、制造、电子通信四大行业画像逐层展开。报告呈现后疫情时代新生代求真务实、成就欲低、成长高于一切的特点，并为企业校园招聘的精准筛选与新生代培养提供可落地的参考。
核心发现
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，后疫情时代校园招聘竞争加剧，毕业生更愿意追求稳定：企业愈发重视校园人才的招募和培养，校招提前批增加、大型企业人才需求持续走高；而新生代应届生进取心更弱，追求成就的抱负水平较低（大五人格抱负维度从2020届的5.25降至2021届的4.96），更希望在安全的环境中发展个人能力。
应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者：优势是学习能力突出、任务执行能力强、责任心强；弱势是人际关系处理能力不强（偏执、敌意人群占比高，缺乏信任感，易误解他人）、成就欲低、以自我为中心（宜人性较低，不爱社交活动）。
2021应届生求真务实，成就欲低，个人成长高于一切：毕业生的总体成就欲较低，但极其看重成长机会。结合就业形势分析，毕业生关注自我成长的目的在于抵御就业市场的风险，通过个人能力提升寻求安全的职业发展环境，看似佛系，实际上对自身处境了如指掌，具有强烈的自我发展意识。
各行业应届生整体能力存在差异，金融业应届生能力指数最高：按企业最关心的十二项能力做行业分析，金融业应届生在各个方面相对优于其他行业；电子通信行业的应届生能力指数相对较低。
男生在商业领域更有发展潜力，女生在团队任务中更加适应：男生更有成就动机，对商业环境更加敏感，但不善交际；女生追求和谐的工作氛围，享受安全的职业环境，更愿意与人沟通、参与团队项目。
15.9%的应届生存在心理风险问题：高于社会人群参考比例13.87%。风险人群中，敌对（22%）和偏执（20%）倾向的应届生较多，这类个体在处理人际问题时难以建立信任感，企业在招聘时需额外重视。
数据速览
表1：调研样本概况
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 样本量 | 近30万应届生测评数据（倍智人才数据库） |
| 性别构成 | 女52%、男48%，比例相当 |
| 学历构成 | 硕士占比从2020届57%升至2021届68%，本科从41%降至30%，高学历日渐成为应届生核心竞争力 |
表2：应届生十二项能力倾向总分（企业最关心的能力）
| 能力项 | 总分 | 能力项 | 总分 |
|---|---|---|---|
| 抗压能力 | 5.81 | 商业敏锐度 | 5.32 |
| 认真负责 | 5.59 | 创新意识 | 5.23 |
| 分析能力 | 5.48 | 团队合作 | 5.16 |
| 制定计划 | 5.45 | 说服影响 | 5.11 |
| 行动力 | 5.39 | 客户导向 | 5.10 |
| 善于社交 | 5.34 | 成就导向 | 5.05 |
表3：应届生职业内驱力总分（前八项）
| 驱动因素 | 总分 | 驱动因素 | 总分 |
|---|---|---|---|
| 成长机会 | 7.16 | 灵活性 | 5.72 |
| 获得认同 | 6.31 | 面对客户 | 5.54 |
| 工作氛围 | 6.27 | 商业 | 5.52 |
| 薪酬福利 | 5.89 | 人际互动 | 5.44 |
表4：心理风险应届生的消极倾向分布
| 消极倾向 | 占比 | 消极倾向 | 占比 |
|---|---|---|---|
| 敌对 | 22% | 恐怖 | 18% |
| 偏执 | 20% | 抑郁 | 14% |
| 焦虑 | 19% | 强迫 | 7% |
应届生整体画像：精准规范的执行者
人格特征：极致追求精确，关注自我价值
2021届毕业生的精确性得分最高，说明新一届毕业生更加追求极致、精益求精；利他维度得分最低，符合新生代追求自我价值、关注个人目标实现的主要特征。相比2020届，21届毕业生在条理性、精确性、独立性、焦虑和忧虑方面表现更高：一方面说明新一届毕业生具有更高的责任心，另一方面，后疫情时代的就业压力和市场环境让应届生们不得不更加独立自主，在求职过程中更加谨慎。大五主维度上，2021届毕业生尽责性最高，呈现精准规范的执行者与热情开朗的实干家并存的特征。
认知能力：数字与言语推理突出，全能选手在互联网
应届生数字推理能力（5.92）和言语推理能力（5.70）较强，逻辑能力（5.29）相对较低，需要在职场中进一步培养；各方面推理能力均高于常模（4.00至5.00），也较2020届整体提升。行业上，互联网行业应届生各项认知能力最高，是全能选手。性别上，女生在认知能力各方面略高于男生，学习力更强，数字推理差异不显著。学历越高认知能力越强，硕士与博士在认知能力方面比较接近，博士在言语推理（5.85）和数字推理（6.41）上最高。
能力倾向：能扛事、善规划、识大局
应届生在抗压能力（5.81）和认真负责（5.59）方面表现良好，分析能力与制定计划次之；人际方面的能力并不突出，团队合作、客户导向、善于社交等排名靠后，这与应届生初入职场有关，需要企业加以培养。学历越高，抗压能力、认真负责、分析能力、制定计划、行动力、商业敏锐度、成就导向越高：博士在分析能力、商业敏锐度、成就导向方面显著优于其他学生，但社交、团队合作与客户导向较弱；硕士各项能力优于本科，在社交、团队合作、客户导向方面强于博士；专科学生在社交、客户导向与团队合作方面具有优势，但其他能力项较弱。
性别差异：商业精英范与团队友好型
男生在分析能力、商业敏锐度、认真负责以及抗压能力方面优于总体和女生群体，善于执行与洞察；女生在行动力、创新意识、客户导向和团队合作方面优于总体和男生群体，善于创新和交际。女生认知推理能力强但分析能力倾向较低，说明学习力优秀、发展分析能力的潜能相对较低，需重视培养激励。企业在培养应届生时需有所侧重，采用正确的激励手段帮助应届生更好发挥个人能力。
职业内驱力：成长机会高于一切
共同的价值观：成长、认同与氛围
驱动应届生的核心价值观因素为成长机会（7.16）、获得认同（6.31）和工作氛围（6.27），薪酬福利（5.89）排第四。新生代在选择企业时，不仅重视个人发展，更重视工作环境以及公司如何看待自己。
性别与学历的驱动力差异
男生对工作氛围的需求较低，追求灵活、高成就，愿意投入商业环境参与竞争；女生更看重工作氛围，能够面向客户、强调积极性、较少竞争氛围以及灵活性的职业环境可能更受女生青睐。各学历应届生最看重的四个驱动力因素一致，但博士在获得认同和薪酬福利方面得分最高，更看重社会对自身价值的认可与相应的经济回报；硕士更愿意从事面向客户、商业市场的职业，追求人际互动，对成就更加渴望；专科生的成就导向最低；本科生最看重工作氛围，对竞争的接受水平也最高。
行业驱动力画像：追求各不相同
金融行业应届生成就至上，对成就、商业、面对客户的需求突出；互联网行业应届生享受环境，重视工作氛围；电子通信行业应届生勇于挑战，看重竞争与灵活性；制造业应届生中规中矩，各项趋近于总体水平。构建精细化的人才画像是校园招聘的关键。
心理健康：风险人群高于社会参考
整体水平一般，能量与症状双低
应届生总体积极心理水平较低，面对就业压力缺乏足够的心理能量；消极心理水平也较低，说明在多维度存在心理风险的人较少。男生积极心理略高于女生（5.163对5.102），与其更强的抗压能力相符；男生消极心理略低于女生（5.073对5.227），女生更可能拥有较高的心理风险。
15.9%存在心理风险，敌对偏执焦虑最集中
具有心理健康风险的人群占比为15.9%，相比于总体人群更高（社会人群心理健康风险参考比例为13.87%），应届生心理健康问题应当受到招聘部门的重点关注。心理风险人群的判定参考SCL-90，在消极心理方面存在两项及以上高分项、显著高于正常人群者为风险人群。风险人群中敌对（22%）、偏执（20%）、焦虑（19%）占比最高，企业应在面试阶段重点考察，评估候选人的心理状况是否符合岗位需求。
四大行业应届生画像
金融行业：成就至上的商业精英范
金融应届生具有突出的责任性，关注细节，倾向于根据事实和数据做决策，抗压能力很强，能够迅速落实工作，具有强力的问题解决能力和决策能力，个体能力较为均衡、与企业需求最匹配，能力指数居各行业之首。他们比较关注自己的需求，倾向于在商言商，不太习惯为他人着想；充满能量，有激情从事工作。
互联网行业：享受环境的全能实干家
互联网应届生责任性很高，具有高水平的条理性和精确性，做事一丝不苟、稳扎稳打，同时乐于参与群体性活动、对他人较为信任。12项能力倾向中管理业务类和管理自我类占11项，善于制定工作计划、把控项目执行流程，分析能力和资源配置能力突出，学习能力优秀，各项认知能力为四行业最高。不足在于利他和同理心水平不高、进取动力不足，管理人际方面的能力不够凸显。
电子通信行业：勇于挑战的规划师
电子通信应届生有点内向、不太喜欢社交，倾向于独立完成工作，但能够专注地做好事情，比较容易知足；对风险保持敏锐，善于制定决策并做好事情安排，在谈判中会尽力寻求双赢的方案。情绪性较强，对批评和负面反馈比较敏感，需要更多的支持和鼓励，不太考虑他人，具有较强的自我主义。能力指数在四行业中相对较低。
制造业：中规中矩的潜在变革者
制造业应届生做事追求精益求精（精确性为各行业画像中最突出），但没有太高的进取心，把事情做好是普遍特征；不排斥变化，遇到突发事件能坦然应对，抗压能力很强，遇到困难不轻易放弃，创新意识和成就导向较高，在谈判中会寻求双赢、敢于面对冲突。他们不太容易相信别人，但会倾听和理解他人；对上手新事物之外，生活中不太有活力，担心的东西较多，对他人的言语行为比较敏感。
行业画像速览
| 行业 | 画像标签 | 性格亮点 | 能力亮点 | 招聘考察建议 |
|---|---|---|---|---|
| 金融 | 执行者 | 责任性强、依据事实决策 | 认真负责、踏实抗压 | 对做事的专注程度进行评价，考察决策与规划安排，正向激励 |
| 互联网 | 实干家 | 条理精确、信任他人 | 行动力强、发展均衡 | 关注责任心与行事规划，考察压力情景下的反应，塑造良好氛围 |
| 电子通信 | 规划师 | 专注独立、风险敏锐 | 较高计划性、趋近总体 | 把握思考决策与深度分析能力，评价活力与乐观，工作中有效授权 |
| 制造业 | 变革者 | 精益求精、敢于面对冲突 | 创新意识和成就导向较高 | 关注责任心与细节，考察换位思考，构建愿景提升工作活力 |
招聘与培养建议：精准匹配，分层激励
招聘筛选：盯紧责任心、规划力与人际信任
应届生整体执行力与责任心突出，招聘时可重点关注责任心水平（考察个体在生活学习中是否注重细节）、行事规划能力以及压力情景下的反应；针对偏执、敌意占比较高的心理风险特征，在面试阶段围绕人际信任与冲突处理设置情境题，评估候选人心理状况是否符合岗位需求。
培养激励：用成长机会与氛围留住新生代
新生代最看重成长机会、获得认同与工作氛围，企业应以清晰的成长路径、及时的正向认可和良好的团队氛围作为主要激励手段，慎用消极反馈；对男生群体可提供更具竞争性与商业导向的发展机会，对女生群体可安排更多团队协作与客户交互场景，让个人能力与岗位需求精准匹配。
方法论与数据来源
数据来源与测评体系
本白皮书数据来源于倍智人才数据库近30万应届生测评数据，从人口学特征、人格特征（大五人格）、认知能力（言语推理、逻辑推理、数字推理）、能力倾向（企业最关心的十二项能力）、职业内驱力（价值观）与心理健康（心理资本与心理症状）六个方面构建应届生画像。心理风险人群的判定参考SCL-90，在消极心理方面存在两项及以上高分项、显著高于正常人群者为风险人群。文中行业分析、性别与学历交叉等结论均以原文为准；完整版包含各行业十五项人格子维度与十二项能力的逐项对照数据。
倍智人才研究院. (2021). 2021应届生画像白皮书. 倍智. https://www.talebase.com/whitepapers/2021-campus-recruitment-profile/
常见问题
Q12021应届生画像白皮书研究了什么？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，报告基于倍智人才数据库近30万应届生测评数据，从人格、认知能力、能力倾向、职业内驱力与心理健康六个方面构建2021届毕业生画像，覆盖互联网、金融、制造业、电子通信四大行业，并给出校招筛选与新生代培养建议。
Q22021届应届生的整体性格画像是什么？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，精准规范的执行者：精确性得分最高，追求极致；尽责性最高，做事认真负责、追求精确；利他最低，关注自我价值。相比2020届，条理性、精确性、独立性、焦虑和忧虑更高，责任心更强但也更谨慎。
Q3应届生最看重什么？成就欲低是真的吗？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，最看重成长机会（7.16）、获得认同（6.31）与工作氛围（6.27）。总体成就欲确实较低（成就导向5.05为十二项能力末位），但极其看重成长机会，实为通过个人能力提升抵御就业风险，自我发展意识强烈。
Q42021届和2020届应届生相比有什么变化？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，2021届进取心更弱，抱负从5.25降至4.96，更追求稳定；但条理性、精确性、独立性更高，责任心更强。认知能力各方面较2020届整体提升；硕士占比从57%升至68%，高学历竞争进一步加剧。
Q5哪个行业的应届生能力最强？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，按企业最关心的十二项能力计算能力指数，金融业应届生最高，在各方面相对优于其他行业；电子通信行业相对较低。行业画像标签：金融是执行者、互联网是实干家、电子通信是规划师、制造业是变革者。
Q6应届生男女生有什么差异？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，男生更有成就动机，对商业环境更敏感，分析能力、商业敏锐度、抗压能力更优，是商业精英范；女生追求和谐氛围，行动力、创新意识、客户导向、团队合作更优，是团队友好型。女生认知推理能力略强，学习力更好。
Q7应届生的认知能力水平如何？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，数字推理（5.92）和言语推理（5.70）较强，逻辑推理（5.29）相对较弱，均高于常模且比2020届提升。互联网行业应届生各项认知能力最高；学历越高认知越强，硕博接近；女生各方面略高于男生。
Q8应届生哪项能力最弱？企业要补什么课？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，人际互动类能力最弱：团队合作（5.16）、说服影响（5.11）、客户导向（5.10）、成就导向（5.05）排末四位，善于社交（5.34）也靠后。这与初入职场有关，企业应通过团队项目、导师制与客户接触场景加以培养。
Q9不同学历应届生的驱动力有什么差异？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，各学历最看重的四项一致：成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利。博士更看重社会认可与经济回报；硕士更愿面向客户与商业市场，对成就更渴望；专科生成就导向最低；本科生最看重工作氛围，对竞争接受度最高。
Q10应届生心理健康状况怎么样？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，整体水平一般：积极心理与消极心理都低于常模，面对就业压力心理能量不足。15.9%的应届生存在心理风险，高于社会人群参考比例13.87%；风险人群中敌对（22%）、偏执（20%）、焦虑（19%）最集中。
Q11校园招聘中如何筛查应届生的心理风险？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，重点关注敌对与偏执倾向：这类个体处理人际问题时难以建立信任感。面试阶段可围绕人际信任与冲突处理设置情境题，参考SCL-90口径对消极心理两项及以上高分项进行风险判定，评估候选人心理状况与岗位的匹配度。
Q12企业如何激励和管理新生代应届生？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，用成长机会、获得认同与工作氛围做主要激励：给清晰的成长路径、及时正向认可，慎用消极反馈。男生可提供竞争性与商业导向的发展机会，女生可安排团队协作与客户交互场景，按行业画像分层管理。
Q13四大行业应届生分别怎么招、怎么用？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，金融重专注与决策规划，正向激励；互联网重责任心与压力反应，塑造良好氛围；电子通信重思考决策与深度分析，多授权、多鼓励；制造业重细节与换位思考，构建愿景提升活力。
Q142021应届生画像白皮书的数据来自哪里？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，来自倍智人才数据库近30万应届生测评数据，覆盖大五人格、认知推理、十二项能力倾向、职业内驱力与心理健康等测评。心理风险判定参考SCL-90，消极心理两项及以上高分项且显著高于正常人群者为风险人群。
Q15如何获取2021应届生画像白皮书完整版？
根据倍智人才研究院《2021应届生画像白皮书》，本页为公开版内容，完整版还包含各行业十五项人格子维度与十二项能力的逐项对照数据。如需获取完整版，可通过页面表单留下联系方式，倍智顾问会与你联系；也欢迎联系倍智了解校园招聘测评解决方案。
