2020应届生画像白皮书

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，报告基于倍智数据库近36万名2019至2020年应届生测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个维度分析：生源篇看总体与不同学历、学校类型差异，行业篇给六个行业录取画像，培养篇讲管培生招培案例，工具篇分析校招测评工具使用情况。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，责任感得分5.68为最高，精确性5.62、乐群性5.59、社交性5.54也高于常模，信守承诺、基于事实做决策、喜欢团队合作；利他4.87最低，比较关注自己的需求。数据说明95后的特点与刻板印象有相似也有区别，不必谈95后而色变。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，驱动力第一位是成长机会，他们非常关注第一份工作对职业生涯发展的影响，倾向有深造、个人发展和学习新技能机会的工作；其后是获得认同、工作氛围、灵活性和薪酬福利。能及时给予认同、氛围好、环境灵活、薪酬有竞争力的工作更吸引应届生。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，硕士在12项关注能力中8项领先，认知能力三个维度均最高；博士在分析能力、商业敏感度、成就导向、说服影响上领先，但善于社交和团队合作垫底；大专生认知得分最低。学历更高认知水平更高，但学历与是否富有新颖想法关联不大。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，总体上海外/境外学校应届生11项能力领先、认知能力最高，双一流学校次之。但细分到本科学历，双一流学校在言语推理和数字推理上反超；团队合作上各群体无明显差异。企业应按岗位需求招人，避免资质过剩。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，情绪性三个子维度高、同理心5.64高，感染力强、善于倾听理解他人，但也对批评和负面反馈敏感，需要更多支持鼓励；能力上创新意识、变革管理、风险意识、谈判能力突出，管理业务与管理自我类各占4项，与行业快节奏、重用户洞察的特性契合。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，责任感5.77、精确性5.63高，关注细节和数字，对承诺尽力完成；忧虑4.87低，收到负面反馈恢复快、比较乐观；能力上抗压能力、适应能力、坚持不懈、认真负责等管理自我类占4项。性格特征与银行业需要对细节敏感、待人温和的要求匹配。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，房地产应届生精确性5.85最高、能沉下心专注；零售应届生灵活、有感染力、不惧突发情况；制造业应届生抱负5.69最高、雄心勃勃、抗压强；电子通信应届生内向但有专注力、同理心5.82高。六个行业管理业务类能力普遍突出。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，大五职业性格测评使用率98.29%居首，职业驱动力测评80.34%、职业认知能力测评71.79%分列二三；职业心理健康、任职风险、商业推理测评使用率较低。招聘量大的企业使用认知能力测评反超驱动力测评，劣汰需求略大于匹配需求。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，两个案例：互联网巨头游戏学院在封闭培训中先做大五职业性格测评、再做一天自我觉察工作坊，按认知、接受、行动三步帮管培生认清优劣势；制造业标杆企业以三年筑舟计划分阶段设定目标，配套六次集训与积分激励制，过程与结果双维度表彰。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，调研显示招聘是受影响最大的HR环节，占比约57%。企业比以往更多选择在线测评确保选人精确性；担心学习力类测评被作弊的，可以选择带监控功能的测评平台，做题时实时抓拍或录像，产生震慑作用。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，基于倍智数据库近36万名2019至2020年应届生测评数据：学历上硕士占56.32%、本科41.53%、博士及以上1.53%、大专0.62%；学校类型上双一流占52.42%、普通学校39.97%、海外/境外学校7.61%。行业篇画像基于各行业标杆企业已录取应届生数据。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，性格反映行为风格，认知能力可有效预测工作表现尤其是复杂岗位，驱动力说明什么因素能保持员工热情。三者结合能同时回答这个人适不适合、学得快不快、留不留得住三个问题，也是企业校招使用率最高的三类工具。

根据倍智人才研究院《2020应届生画像白皮书》，本页为公开版内容，完整版还包含六个行业应届生15项性格维度完整数据、12项能力完整得分与培养案例细节。如需获取完整版，可通过页面表单留下联系方式，倍智顾问会与你联系。