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销售岗位人才测评丨研究了5000名销售，我们发现这5大特质成就了金牌销售

发布日期：2020-07-15作者：倍智

提到“销售”，你的脑海里是不是一瞬间就想起那些拿着传单、不停地“安利”着你买他们家产品的烦人精？

　　　
打住！这些简单的销售模式且不说成交率有多低，想留住客户更是难上加难！更不说现在市场竞争的激烈程度——无论是 企业采购谨慎程度的提高，还是市场同质化日益凸显，都造成了销售从业者的巨大压力 。

不仅如此，企业也有各种烦恼： 好不容易招了个销售回来，但员工质量也有可能良莠不齐，盲目投入也只会平白增加了无效的培训成本……

想要打造一支精锐销售团队，那么就千万不要错过今天小编给大家推荐一款销售“神器”—— 倍智金牌销售识别器 ！

金牌销售识别器应用场景

1. 人才招聘，精准识别优秀销售

2. 人才培养，降低无效的培训成本，重点培养潜质人才

3. 人才盘点 ，盘点销售人员现状

对组织而言 ，详细的测评报告，帮助企业快速掌握销售人员的优势和不足，从而了解与岗位的匹配程度； 对员工而言 ，可以利用大数据了解优秀销售特质，找到自己的销售能力弱项，有意识进行提升改善

4. 高潜识别 ，快速识别未来发展潜力，帮助企业找到具有未来发展潜力的优秀销售，后续进行重点关注与培养

金牌销售识别器核心点

倍智金牌销售识别器共包含三大模块：销售特质、销售行为认知和销售驱动力，帮助企业快速鉴别在复杂销售模式下更可能获得成功的销售人员。

1. 销售特质

基于5000多个销售数据的分析，提取出可有效识别优秀销售的5大关键特质。在不同的销售情景下，各特质均被证明可以影响销售成功。

2. 销售行为认知

销售对工作中面临的关键工作挑战的行为认知，了解在当前场景下是否知道该如何解决问题。水平越高，越有可能在该挑战领域表现更好。由销售情境判断测评测量。

3. 销售驱动力

基于研究识别出可驱动销售产生业绩的10大关键激励因素，销售驱动力对业绩目标的达成及成功有重大影响。由职业驱动力测评测量。

金牌销售识别器实践案例

以某房地产企业客户为例，该企业希望甄别并能够取得三倍销售业绩的明星销售，以及在完全没有销售经验的管培生中识别出具有销售潜质的人员进行重点培养。

为此，倍智在该企业招聘环节中引入了金牌销售识别器测评工具对候选人进行甄选，并持续跟踪销售入职后的绩效表现。

最终数据显示，金牌销售识别器测评对销售人员 筛选的有效性达到81% ，入职一年内， 高分人员中成为优秀销售的概率比低分人员高出4倍，销售业绩完成率超过150%！

为更精准服务客户，我们还有深度数据分析报告、销售自我觉察反馈等增值项目提供选择，教你火眼金睛识别金牌销售！

一、深度数据分析报告

识别公司金牌销售人员典型特点

识别销售团队关键优势、发展领域、潜在风险

分析团队培养发展的主题和方向

二、销售自我觉察反馈

促动参与者加强自我认知和认知他人

清楚个人及团队目前现状和优劣势

分析团队发展方向并形成后续发展规划

我们的口号是： 拒绝错过任何一个金牌销售！ 如果对我们的金牌销售识别器感兴趣的话，可以直接致电400-012-5066或联系您身边的倍智顾问进行咨询！

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