新思路！如何构建国央企干部领导力标准
人才供应企业在发展中经常会碰到战略迟迟无法落地、团队氛围沉闷、员工缺乏工作激情、骨干员工流失率高、人才培养速度慢、人才梯队断层以及管理者不清楚自我角色定位、能力要求和工作重点，造成管理工作混乱等问题。导致以上情形的核心原因之一是企业管理者领导力不足，对于企业来讲，重新认识领导力、稳步提升领导力，对企业高绩效发展具有重要意义。
本期，我们聊一聊国央企领导力标准构建时，应该考虑的六个方面。
现代管理学之父彼得·德鲁克对领导力的定义非常精辟：
“领导力就是提升一个人的视野，使之高瞻远瞩；提升一个人的业绩，使之出类拔萃；提升一个人的品性，使之超凡脱俗。”
很多人把“领导”和“管理”混为一谈，其实两者存在质的差异，管理更关注事，领导更关注人。领导力思维强调领导者和追随者在领导活动中互为主客体关系，追随者不是处于被动的被领导地位，而是有着独立意识和人格、有着自主判断权和选择权的主体。
科学把握管理干部领导素质要求的内在规律和普遍标准，从而提高领导人才识别的精准性，提升培养的针对性。那么“国央企”在干部领导力标准构建时应考虑哪些因素呢？
与传统的人才标准构建方法一致，国央企管理干部领导力标准构建时，除了考虑企业的战略文化要求、高层领导对管理者的期待、还要充分考虑党的红色基因、党的百年征程、党的领导力，党对管理干部的最新要求、中国传统文化等因素。
（1）企业文化
每个企业都有自己独特的文化和价值观，它就像企业的基因一样，体现了企业全体员工的共同特点，因此，在领导力标准构建时，首先要研读、弄清企业的文化价值观是什么，要在领导力标准中体现出企业文化的要求。
（2）战略要求
从公司愿景目标和经营战略出发，解析组织核心能力，聚焦公司现在，瞄准企业未来，即分析未来要达成的战略目标，管理者需要具备的素质要项。
（3）红色基因
红色基因是党成立以来典藏的历史，从瑞金、井冈山、遵义、延安、西柏坡……虽然穿越了时空，但成为了一代又一代的中国人心中永久的向往和神圣的殿堂。因此，在国企领导力标准构建中，要充分考虑和传承党的红色基因，如“前瞻洞察”、“廉洁忠诚”、“勇于拼搏”、“无私奉献”等维度，都是红色基因的良好展现。
（4）传统文化
在国央企干部领导力构建时，还应充分考虑中国传统文化对管理者的要求，如融合儒家、法家、道家的领导力思想。
儒家以“仁”治天下，孔子提倡以德治国，“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。在管理中，管理者要树立榜样，要正身垂范，避免“上有政策，下有对策”；“学而不厌、诲人不倦”，作为管理者，也要对下属辅导带教，促进员工快速成长。
道家提倡 “无为而治”的管理思想、“以弱胜强”的管理策略、“清净安定”的管理环境, 老子主张“清净可以为天下”，“知人者智”，要“常善救人”，“故无弃人”，在管理中要“知人善任”，做到人尽其才，才能做到不弃人才。
法家强调 “法”、“术”、“势”，法家认为“法“是管理的最有效途径，是管理的最高原则。“术”是领导者对自己管理的直接对象采取的手段，是管理下属的方法，体现在团队建设力上面。“势”是威望、权势、地位”，管理者应善用“势”，来提高自己的影响力和组织管理的成效。
结合每家企业独特的管理基因，结合传统的文化思想，构建出来的领导力标准才更贴合企业特色。
（5）党的领导力
除此以外，还可以借鉴“党的领导力思想”。中国共产党百年风雨历程，之所以能取得一系列成就，很大程度上取决于自身摆脱了旧有条条框框的束缚，不但以自己的方式去认识世界，更以自己的方式去改造世界。相关研究表明，党的领导力主要体现在动力、权利、合力思维上。
1)动力思维：动力思维比较接近领导力词典中的“愿景激励”，党一开始就将认知上升到一个新境界，探寻无产阶级作为一个群体存在的意义和价值，并描绘出一个美好的社会愿景，激发起民众为这个美好愿景而奋斗。其实，领导干部在带团队时也需要这种激励，通过激励，达到团队凝聚、士气提升、向心力一致的目的。
2)权利思维：坚持掌握领导权，即要有“领导意识”，党总结出“枪杆子”、“笔杆子”和“钱袋子”相结合的一套有效领导经验。一方面党用“硬实力”说话，用业绩立身；另一方面，重视“软实力”建设，如：重视对自身理想信念、精神价值建设，重视政党形象对社会成员的吸引力、感召力、团结力，重视用文化塑造民族凝聚力和自信心。
3)合力思维：领导力作为一种合力，要求系统的、综合的、动态的和开放的思维与之匹配，摒弃以孤立的、静止的方式看问题。鉴于此，学习、创新、开放包容、资源整合、团队协作等都属于团队合力的范畴，这也要求领导干部要与内外部对接人建立良好关系，以便合力之需。
（6） 习主席对领导干部的最新要求
习近平总书记在2020年10月10日秋季学期中共中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，习近平总书记又提出了对年轻干部的最新要求：“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托”。
综上所述，多维度思考管理者的领导力标准，才能构建出相对完善、贴合的领导力标准，才能为后续干部盘点、晋升、选拔、培养提供更可靠的依据。
