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倍智发布“AI招聘甄选解决方案”：方案升级，智启AI新体验！

发布日期：2026-02-09作者：倍智

选错人，是组织最昂贵的成本：高管错配，是摆在明面的“天价账单”；普通员工错配，则是日积月累的“规模黑洞”。传统招聘困于“知道却做不到”，“科学选人”往往停留在理念层面。

倍智的答案是：用AI，让科学选人“做得到”。为此，我们对人才招聘甄选解决方案进行了核心升级，助力企业实现三大价值：

01 我们为什么要升级

答案很简单：因为传统招聘中那些反复出现的痛点，需要的不是单一工具，而是一个能系统化解决问题、让科学标准贯穿招聘全流程，并能沉淀数据、驱动组织持续进化的智能方案。为此，倍智完成了此次核心升级。

痛点场景一：海量筛选时，深度评估成奢望？—— 面对数百份简历，面试官时间有限。面试往往停留在浅层问答，无法深入探查候选人的真实动机和潜在风险。最终，善于表达的“面霸”通关，而踏实可靠的实干者却被错过？
痛点场景二：多轮面试，决策标准“漂移不定”？—— HR、业务负责人、团队经理分别面试，但各有各的判断标准。最终的录用决策，常常演变为部门间的博弈或个人影响力的较量，当“我觉得行”成为关键标准，人岗错配风险居高不下？
痛点场景三：招聘结束，经验数据随之“清零”？—— 从投递到入职，整个流程充满了关键信息。然而，招聘结束即数据终点，经验无法沉淀，选人标准停滞不前。企业年复一年重复相似错误，却始终无法回答“什么样的人，在我们这里能成功”的问题？

倍智全新升级的人才招聘甄选解决方案，将针对以上评估难深入、决策难客观、数据难复用三大痛点问题，逐一击破。

这一解决方案的升级并非空中楼阁，而是根植于倍智作为人才供应链专家的长期实践。正是科学的测评根基、领先的技术平台及经过验证的实战经验，共同支撑了本次AI招聘甄选解决方案的系统性升级。

这些深厚的专业积淀，最终系统化地呈现并落地于一个完整的框架设计之中——倍智AI招聘甄选解决方案全景图清晰地揭示了，我们如何将技术、数据与人才管理智慧深度融合，构建“科学选人”的落地方案。

该方案以两大核心为底座，三大板块贯穿始终：

两大核心

【前端辅助】敏捷建模+赋能实施：快速定义精准的岗位能力标尺；并赋能面试实施，确保企业人才标准在关键面试环节被准确执行、高效转化，从源头保障人才“选得对”
【甄选测评】科学筛选 + AI加持：此为本次解决方案升级的核心环节。通过“劣汰、择优、匹配、风控”的科学漏斗，并深度融合AI校准面试、AI智能人才评价报告、AI报告解读三大引擎，助力企业“选得快”、“选得准”。
【后端延伸】数据驱动：自动沉淀全流程数据，将每一次招聘转化为可分析、可迭代的数字资产，驱动选人模型与人才画像持续进化，实现“越选越准”。

由此可见，区别于其他的招聘方案，倍智AI人才招聘甄选解决方案构建的是一个从前端辅助、核心测评到后端数据进化的“人才供应链”智能闭环。它为企业提供的，是一套系统化的“科学选人”新范式。

至此，本文已为您阐述了我们的方案为何升级、凭借什么升级，以及全新升级后的全景框架。

而驱动这一解决方案高效运转，还需要 AI 技术的赋能。在后续的文章中，我们将聚焦四大AI加持点，为您揭秘：

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