伴随着正月初八的启新节奏，“金三银四”招聘季已然拉开帷幕，企业招贤纳才、蓄力开局的关键时刻正式到来。

在上一篇，我们系统性地阐述了倍智AI招聘甄选解决方案为何升级、凭借什么升级、以及升级后的全景框架 —— 一个从前端到后端的“人才供应链”智能闭环。

本篇，我们就将聚焦驱动这一闭环高效运转的核心引擎：AI技术，逐一拆解四大AI加持点，看它如何直击招聘场景中“评估难深入、决策难客观、数据难复用”等核心痛点，并助力企业在新春招聘季精准纳才、赢在开局！

我们将带您深入“前端辅助 → 甄选测评 → 后端延伸”的每个环节，揭开AI加持的具体逻辑与真实成效。

 

01 AI智能建模，从源头确保 “选得对”

清晰统一的岗位能力标准，是“选对人”的基础。

倍智在模型构建方面充分利用了AI技术。基于多年积累的标杆企业最佳实践数据 ＋ AI大模型底座，只需输入岗位名称，【AI智能建模】功能就能快速生成科学、精准的岗位能力素质模型。

※ 企业怎么用？

1. 快速启动：面对新岗位，AI建模将筹备期从“以月计”压缩至“以分钟计”，让招聘项目能立即启动；

2. 人机协同：倍智提供三大建模路径，企业按需选择。企业可将AI用于标准化建模，从而释放专业人力，聚焦更高价值的环节。

 

02 AI校准面试，看得深 “选得准”

甄选测评环节，是“科学选人”的核心战场，也是本次解决方案升级的重点。通过AI技术的深度融合，倍智在这一环节能够帮助企业直击“评估难深入”与“决策难客观”。

倍智全新推出的【AI校准面试】，作为一项基于候选人心理测评结果，可自动识别需要进一步验证的风险点，并生成针对性追问的智能面试功能，它能够辅助面试官对测评结论进行补充与校准，兼顾批量筛选的效率与人才洞察的深度。

候选人完成心理测评后，系统将自动发起AI校准面试，无需人工干预。

与其他的AI面试工具相比，它可由面试官自定义预设问题，还可根据回答实时调整追问路径，实现“千人千面”的动态对话，直达言语背后的行为逻辑与真实动机。

※ 企业怎么用？

1. “解放双手”的批量筛选：面对海量候选人，系统能自动追问行为细节，无需多余操作即可实现规模化评估；

2. 可信的深度追问：AI校准面试的问题均围绕具体、真实的工作场景设计，引导候选人回溯实例，有效评估其稳定的行为模式与综合能力，面试官能“看得深”、“选得准”。

 

03 一份报告秒懂人才，助力“选得快”

对于甄选测评环节的“测”，我们介绍了AI校准面试功能；而对于“评”，倍智专为招聘场景设计了更简洁易读的【AI智能人才评价报告】。传统的测评报告虽专业，但其维度多、解读深，与批量招聘中追求高效决策的场景存在天然错配。

为此，倍智推出了全新报告：AI智能人才评价报告可基于测评与AI校准面试数据，系统智能提炼结论，将复杂数据转化为直观的人才画像、任用推荐等级与面试建议，直指“是否匹配、有何风险、如何进一步考察”等业务核心关切，让HR与业务面试官都能 “秒懂会用、快速决策” 。

※ 企业怎么用？

1. 加速招聘决策：报告直接聚焦关键业务问题，将讨论从“解读人才数据”转向“评估人选适配程度”，缩短决策链条；

2. 赋能新人管理：报告包括个人优势与发展建议，可作为管理者与新员工首次深度沟通的参考，助力精准管理与快速融入。

 

04 AI报告解读助手，问题即刻解答

倍智【AI报告解读助手】打破了专业报告的理解壁垒：对报告有任何疑问，都可随时交给AI，获取秒级响应、结构化的专业解答。

※ 企业怎么用？

1. 秒级响应，实时解答：可随时获得基于具体测评数据与AI面试结果的报告解读；

2. 赋能HR专业学习：可随时就专业术语进行提问，持续提升人才甄选专业力。

 

05 AI赋能招聘，数据驱动进化

至此，我们已经介绍了四大AI加持点是如何深度赋能招聘环节，实现规模化深度评估、精准化客观决策的。

然而，传统招聘中更深层的隐痛在于——数据难复用。招聘结束往往意味着数据终点，经验无法沉淀，选人标准年复一年停滞不前。

倍智此次升级，正是为了将每一次招聘的终点，变为组织人才智慧迭代的新起点。前端构建的能力模型、甄选环节产生的深度评估数据，最终都将汇集到TAS数据中心，在后端持续转化为企业专属、随调随用的人才数据资产。

我们致力于，让招聘彻底告别“一次性消费”，让科学选人成为企业可积累、可复用的核心能力。将招聘从被动成本中心，转化为驱动组织发展的战略性智能引擎。

新春纳贤正当时，AI 赋能赢开局。如对【倍智 AI 招聘甄选解决方案】感兴趣，欢迎扫码添加专属客服，申请试用或了解更多内容。