让唯品会校招更细、更准、更智能！
唯品会是一家专门做特卖的网站，主营业务为互联网在线销售品牌折扣商品，涵盖名品服饰鞋包、美妆、母婴、居家等各大品类。目前唯品会已成为全球最大的特卖电商，以及中国第三大电商。
倍智与唯品会沟通后，得知他们有以下需求：
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岗位需求众多，什么样的毕业生更适合企业
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如何通过智能手段筛选简历，为企业省时省力
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如何设计科学的面试工具，精准识别候选人
综合以上需求，倍智建议唯品会可选用更细、更准、更智能的校招解决方案。
针对唯品会关于校园招聘的需求，倍智提出以下解决方案：
1、招聘标准精细化
岗位更细分，标准产品覆盖校招需求岗位。
倍智从岗位特性出发，参考知名企业的应届生聘用计划及互联网标杆企业项目实践，开发各岗位标准产品，满足唯品会选择不同岗位要求人才的需求。
调整更灵活，自定义指标满足个性化需求，灵活便捷组建个性化测评产品。
基于唯品会现有的人才画像，由倍智顾问与唯品会共同商讨将各项能力要求对应到倍智能力库中，并配置成唯品会的个性化在线测评产品。基于前一步骤双方研讨挑出的能力指标，倍智顾问在系统中为唯品会定制组建属于企业的个性化在线测评工具。
剖象更精准，定义“你的”应届生剖像。
将各岗位上的绩优明星员工的测评数据进行统计分析，从能力、认知与驱动力等方面定义企业关键岗位的人才剖象和指标权重，统一人才评估和筛选标尺，使人才评估和招聘选拔更精准。
2、招聘工具精准化
多种测评工具全方位评估个体水平，综合使用测评报告助力快速筛选和高效面试。
倍智产品组合职业认知能力、大五职业性格、职业驱动力等测评工具，对应届生的学习力、潜能、求职动机等方面进行全面评估。
根据总体匹配度进行排序筛选，掌握应聘者在认知、能力、驱动力的水平情况，并且结合能力和驱动力的面试问题对应聘者作进一步的考察评估。
面试工具更精准，采用定制化的线下面试工具。个性化设计线下选拔环节，从应届生中优中选优。
3、校招流程智能化
倍智提供IT技术支持，与招聘平台后台无缝对接，联动查询测评结果。提供多元化登陆端口，测评多端口自由切换，手机端、PAD端、PC端均可登录。借助在线考试平台实现笔试电子化，摆脱纸笔考试的繁重工作，省时省力。
针对解决方案，我们准备了几种工具来解决企业问题。
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大五职业性格测评
倍智大五职业性格测评是在大五人格模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从个人职业规划到企业招聘、人才发展等各个领域。通过行为将大五职业性格的维度与能力倾向链接起来，可以更好地理解个体在工作中的表现，同时无缝对接企业的能力模型。
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职业认知能力测评
职业认知能力测评可根据不同的对象群体生成不同难度的题本，实现快速筛选的目的；强调测评者的分析、应用能力，从不同维度综合评估智力水平。
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职业驱动力测评
驱动力测评是一个关注个人在工作情境下的价值观和工作驱动因素的在线问卷。驱动力测评可以帮助企业营造积极的文化、提升员工的投入度以及减少人员流失。
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定制化线下面试工具——竞合游戏
竞合游戏是无领导小组讨论升级版，互动性和参与度更强。竞合游戏既考察小组内部的合作、又考察小组之间的对抗，每组人数较少，讨论能够更加充分，通过小组之间的争辩，能够增强互动性和参与度。
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定制化线下面试工具——结构化面试
结构化面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，来评价应考者是否符合招聘岗位要求。
方案效果
实施了更细、更准、更智能的校招解决方案后，倍智帮助唯品会配置出个性化在线测评产品，定义出更精准的应届生人才剖像，定制化开发了线下面试工具题本，提供了智能化校招平台，协助企业简单便捷地完成校招流程。
1、配置出个性化在线测评产品
倍智与唯品会共同商讨后将各项能力要求对应到倍智能力库中，在倍智测评系统TAS上进行个性化在线测评产品的配置，采用多种工具对应届生进行全方面评估。
2、定义出更精准的应届生人才剖像
邀请往届校招生中绩优人员进行测评，统计各模块指标上的分数，并根据数据分析结果在系统中设置优秀人员的理想剖像，在测评产品中引用理想剖像进行匹配度计算。
3、定制化开发的线下面试工具题本
线下面试工具题本包括竞合游戏和结构化面试。根据互联网行业及人员特点，厘清牛人画像，为选拔提供依据。
4、提供智能化校招平台
倍智在线考试系统支持多端口登陆，可实现题目批量导入、多题型试卷组建以及多考官线上评卷等操作。
