看《猎场》，向胡歌学习，成为顶尖“城市猎人”

电视剧《猎场》播出后，大获好评。该剧作为国内首部聚焦猎头行业的现实主题作品，名副其实还原了猎头职业生态。

作为主演的胡歌一改往日“逍遥哥哥”和“宗主”的洒脱形象，变身职场菜鸟郑秋冬，一路跌宕起伏，最终成为猎场精英。

看商界的纵横捭阖，职场如猎场，适者生存，企业与企业在“人才争夺战”中又该如何取胜？

以需求为导向，是对行业格局、公司业务以及岗位分析的深刻理解后，全面、快速、有效地建立岗位用人的胜任标准，而不只是简单地根据工作分析得出的职位说明书来招人。

在进行企业用人需求分析时，需要建立一套企业客户资料收集分析表，了解企业客户的行业、业务、组织、流程、战略以及岗位等具体信息，从而便于人才高效、高质量的寻访！

通过对目标人才需求的判断，还需了解其群体规模、薪资水平、是否有跳槽动机、对TA们有吸引力的平台是什么样、对企业有什么看法（正向的和负向的）。

这些都需要通过系统的进行信息收集、整理、整合，才能得到一个明朗的人才地图，然后“按图索骥”。

大部分企业对优秀人才招聘都是抱有“拿来主义”的心态，这也决定了企业在用人方面，会格外注重人才的行业背景、岗位经历、业务能力、业绩表现、求职动机等信息。

这些都无可厚非，只是很多HR在了解上也只是形式上罢了，如何衡量能否匹配和胜任呢？

在这一点上能够找到过往优秀者特质标准，对于人才寻找上更加高效便捷！

猎头公司会给候选人提供简历编制模板及各类测试表格，他们会对候选人专业测评，全面了解。有了这样一套选用标准，节约大量沟通时间、提高了面试效率。

先筛选原有人才库的人才资料（现在大多公司都会采用第三方招聘系统或者本地化文件夹EXCEL保存优质简历，保持持续的价值互动。），看是否有合适人选；如果没有，则可以通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。

接到企业需求时，猎头会去客户的同行业中挑选和物色候选人。

在行业的上下游或不同行业的相同或相近的职业中去进行搜寻目标，也称作垂直搜寻。

圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，一个人身边还有朋友，从他的圈层中寻找也不失为一种好方法。

曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。

抓住特定年龄、不同职业的人的个人职业需求，比如有人追求稳定发展；有人喜欢高风险高回报；有人渴望能够有机会晋升发展，有人更在意变化。

当然，也要善于抓住一些求职者们共同需求：比如良好的培训机会、公司知名度以及带来良好的职业背景、高速增长的业绩趋势和组织裂变的发展空间，这些需求在“寒冬”中会显得格外重要。

像“东华禅寺”样对行业、公司、团队塑造才能更好吸引到优秀人才，除此外，还要从马斯诺需求角度出发，给到员工归属感、成长感、成就感，让员工 “发财”、“升官”、“做老板”、“我想赢”的诉求得以满足！物质、精神双成长下，优秀人才的保留才易长久。