自我觉察工作坊
认识自我,绩效倍增,自我觉察工作坊作为倍智明星课程,借大五职业性格测评,促动参
与者加强自我认知,清楚团队现状和优劣势。可应用于新员工入职、高潜人才培养、管培
生训练、中高管融入、后备人才提升等多方面。
产品概述企业挑战解决方案应用场景最佳实践
自我觉察工作坊

从职场新鲜人到管理人员,不同的职业阶段都需要对自身有充分认知,对团队需要有清晰的了解。自我觉察工作坊,以人才发展的
3A理论为依据,借助大五职业性格测评,促动参与者加强自我认知和认知他人,帮助其清楚个人及团队目前现状和优劣势,以及需
要如何采取行动弥补,形成后续发展规划。

人才发展3A理论

你是否正面对这些挑战?

  • 员工在成长过程,对自己的认知存在片面或不真实,认知不清将会影响个人绩效。
  • 如何通过有效手段,让员工更好的认知自我和他人,为企业构建一个高绩效团队?
  • 业务高速发展中,各团队承接的工作更多样工作绩效和团队能力相关,如何快速识别团队的优、劣势?

知己知彼,方能找到提升关键

了解自己和他人,从性格开始
性格决定了一个人的工作方式、合作风格和在团队中影响力,很大程度上
影响着一个人在岗位上是否能发挥高绩效。
大五测评+1天课程,让你认识自我和团队
大五职业性格测评,深入分析自身性格特点,了解性格优劣势及对工作的
潜在影响。
个人报告+团队报告,定制化落地反馈
聚焦个人和团队,面向学员进行报告结果解读,更可定制化高管汇报,为
企业提供整体分析与建议。
展开了解详细课程

大五测评+1天课程,让你认识自我和团队

应用场景

新员工入职
企业在新员工入职培训时,可进行入职测评+自我觉察工作坊,能有效帮助新入职员工了解自身和岗位要求差距。
高潜人才培养
企业在人才盘点后、规划高潜人才培养计划时,可借助自我觉察工作坊,帮助高潜人才快速提升自我认知,找准培养方向。
管培生训练
企业通过在线校招测评招入管培生后,在管培生训练营前期进行自我觉察工作坊,可让管培生快速适应角色转变。
中高管融入
当企业大批量急聘中高管时试用期可通过开展自我觉察工作坊,可帮助空降高管快速找准定位,融入组织。
后备人才提升
企业通过盘点确定后备人才后,进行自我觉察工作坊,可让后备人才明确能力提升方向,找准培养目标,进而提高工作绩效。

与最佳实践一起,探索人才无限可能

倍智为大量行业标杆企业提供自我觉察工作坊服务及后续人才发展服务
服务质量得到客户一致好评

  • 中国电信(香港)
    寓教于乐,在户外拓展培训中实现自我认知。
  • 王老吉
    创新的项目方案,高度切合企业测评需求
  • 广日物流
    传统卡片建模结合创新培训,实现自我觉察与提升。
  • 安踏
    新颖独特的HR自我觉察与提升项目。
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