大五职业性格测评

通过评估与工作相关的关键人格特质,深入了解个体的行为风格,有效预测个人的能力表现。

大五职业性格测评

产品概述

    大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上,经过中国企业大规模数据测试开发而成的。大五职业性格测评通过评估与工作相关的关键性格特质,了解个体的行为、思考和情绪感知的风格,有效预测个体的能力表现。

适用范围

  • 人才招聘:对个体在工作中偏好的行为方式进行评估,鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人,提升招聘的精准度
  • 高潜识别:根据候选人的性格预测其处于更高职位时的行为表现,帮助企业识别未来的领导者
  • 人才发展:识别个体在工作中可能存在的优势与风险,为个体进一步发展提供指引
  • 团队组合:识别团队整体的优势与不足,为团队提供整体发展建议

产品优势

  • 用途广泛:一次测评的结果可以应用于招聘、发展、高潜识别、团队发展等多个阶段
  • 快速定制:可以链接到倍智能力库(TCF),也可以链接企业自己的能力模型,出具对应的能力报告
  • 使用便捷:支持PC端、移动端(手机、PAD)参与测评,通常15分钟即可完成
  • 常模区分:具有通用人群、应届生、职业人、基层管理者、中层管理者、高层管理者六个常模对照组,可以根据测评的应用人群,选择相应的对照组,提升测评结果的精确性。

报告内容

 

 

最佳实践

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