管理人员情境判断测评

考察人们如何应对管理情境中关键挑战,评价人们解决管理问题的行为认知水平

管理人员情境判断测评

产品概述

拥有卓越的管理团队是企业致胜关键,选拔高水平管理人员、提升管理人员现有水平是企业人才管理面临的棘手问题,准确评估管理水平,澄清管理能力现状是企业解决该问题的重要前提,PSA管理人员情境判断测评助力评价、筛选优秀管理人员。

PSA(Proble Soving Assessment)管理人员情境判断测评——是以情境判断测验技术为基础,通过创设管理中常见的挑战情境,被测者针对情境判断每一种应对方式进行有效性评价,以在线评估的方式考察管理人员对关键挑战的应对方式的认知,综合考察管理人员的素质水平。

产品描述

根据测评对象不同,PSA管理人员情境判断测评可分为两个子产品:
PSA基层管理人员情境判断测评——25个情境,每个情境下3-4个小题,共86题;
PSA中高层管理人员情境判断测评——27个情境,每个情境下3-4个小题,共91题。

适用范围

人才选拔
作为筛选门槛:
行为认知是管理能力基础,通过PSA测评知晓候选人的管理行为认知水平,了解候选人是否匹配管理者岗位,设定筛选门槛值,提升招聘选拔效率。
结合其他测评综合考量:
依据岗位需求,结合其他测评工具,多方位立体考察候选人的个性、动力、能力等个方面素质,做好人岗匹配。
人才盘点
盘点现有管理行为认知现状:
从行为认知层面了解团队成员在管理能力个维度上的水平,识别团队优劣势;
与能力倾向、能力展现评估工具结合:
全方面扫描现有管理者能力现状,提供深入的整体能力诊断;
与潜力、绩效评价工具结合:
为人才地图绘制提供基础,助力识别和发展高潜人才。
培养发展
帮助自我认知:
根据测评结果,认识自身管理盲区,针对性提供发展建议
测训结合:
以测评结果为基础提供团队发展建议,链接培训,帮助设计针对性方案,发展中嵌入前后测衡量培训效果

产品特点

  • 题干情境化:针对管理岗位特点设计开发,模拟实际工作场景与工作事件
  • 评分客观化:采用量表式计分,客观且可用常模对比
  • 结果导向化:考察个体对实际工作情境下如何解决问题的行为认知,发现管理行为认知与技能短板,无缝链接管理能力发展与培训

报告内容

最佳实践

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