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定制化产品,助力酷狗实现高效招聘!

发布日期:2017-01-11作者:倍智

酷狗公司是中国领先的数字音乐交互服务提供商,互联网技术创新的领军企业,致力于为互联网用户和数字音乐产业发展提供最佳的解决方案。

客户目标

倍智与酷狗沟通后,得知他们存在以下三点需求:

1.确定公司挑选人才的标准

2.设计工具,快速有效地评估,为企业找到适配人才

3.招聘中保证工具的有效使用,做到高效招聘

综合以上需求,倍智建议酷狗采用定制化开发测评产品方案来实现高效招聘。

解决过程

针对酷狗关于实现高效招聘的需求,倍智提出以下解决方案:

本次方案的整体招聘筛选思路是通过劣汰、择优的双层漏斗,高效地为企业找到匹配人才。

基准要求是通过劣汰漏斗快速淘汰智力水平较低的候选人。企业看重员工的逻辑思维和数据分析能力,建议企业在招聘时可根据不同序列的特点设置合格线,直接淘汰低于合格线的候选人。

关键要求是通过择优漏斗确定“高绩效”的候选人。胜任素质反映工作中的行为表现,对是否能产生高绩效有着关键的预测作用,建议企业在招聘时从高分到低分进行依次录取。

1、综合考虑企业情况,围绕组织需求打造能力标准

我们在挑选人才时,应该认清人才的优劣势,倍智综合考虑企业情况,确定企业挑选人才的标准,帮助构建企业胜任素质模型以明确企业所需人才应具备的能力素质要求。

2、组建测评师队伍,半定制化开发测评产品

倍智组建的测评师队伍根据企业胜任素质模型,帮助企业半定制化开发测评产品,并且开通专属的测评管理系统,实现快速有效地人才评估。

3、确保后续进行有效的培训,发挥项目最大效用

倍智通过后续对企业人员进行不同方面的培训,巩固测评工具操作知识,内化面试及测评相关的专业技巧,保证工具的有效使用,发挥项目最大效用。

突破手段

针对解决方案,我们准备了几种工具来解决企业问题。

  • 基本认知能力测试

基本认知能力测试是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的测试,适合对没有实践经验的候选人做选择时使用。正常的认知能力水平是从事各种职业的一个基本前提或基本保障。

  • 胜任素质测评

胜任素质测评是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。

它能发掘其它评价方法难以获得的信息,例如人员的心理状况、发展潜力等,为企业招聘、选拔、岗位安置、培训、职业规划等人才管理和开发工作提供有价值的参考信息。

  • 社会赞许性

社会赞许性是指某一行为是社会一般人所希望、期待、接受的。大多数人越喜欢的行为,其社会赞许性也越高。

方案效果

在倍智实施解决方案后,帮助酷狗快速构建企业胜任素质模型,定制化开发测评产品,开通企业专属测评管理系统,并且后续进行操作培训,内化专业技巧。

1、快速构建企业胜任素质模型

倍智通过与酷狗人员访谈获取的信息,从倍智指标库中提炼、优选、明确出胜任素质,与企业中高层及HR研讨确认胜任素质,并且快速构建包括素质定义、关键行为展现等内容的胜任素质模型。

2、开通企业专属测评管理系统

以倍智行为倾向测验为题本,链接构建的素质模型,辅以认知能力测评,半定制化开发测评工具,其中包括基本认知能力测评、胜任素质测评以及社会赞许性等,确保测评准确、筛选到位。

倍智为企业开通专属的界面简洁、操作便捷的测评管理系统,测评更轻松。

3、进行操作培训,内化专业技巧

倍智为企业进行操作培训,固化测评工具;帮助客户进行面试官培训和测评报告解读培训,内化专业技巧。

系统操作培训通过现场演示培训与提供说明手册,辅导企业员工正确操作在线测评系统。

面试官培训通过现场培训与实操演练,教授企业人员专业面试技术。报告解读培训通过系统讲解,全面解读测评报告和面试指南使用方法。

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