校招季｜拥有这4项能力的应届生更值得招
与社招不同的是，校招很难通过工作经历去判断候选人的匹配程度，因为应届生就像一张白纸，几乎没有工作经验。因此，很多企业都通过能力的考察，来预测应届生候选人未来是否能产生高绩效。
针对校招中选用育留的问题，倍智人才研究院对十个行业350家企业进行了调研，并分析了倍智数据库中近35万的2018年度应届生的测评数据。其中，关于2018年度企业最关注应届生的12项能力，如下图所示：
企业最关注应届生的12项能力
（来源：倍智人才研究院《2018年度应届生能力画像白皮书》）
而根据企业最关注应届生的能力排名形成企业期待能力梯度图，可以看出企业在校园招聘中对以下的四项能力要求最高：
企业期待能力梯度图（与2017年对比变化趋势）
（来源：倍智人才研究院《2018年度应届生能力画像白皮书》）
行动力
在现在快速迭代的市场环境里，不管企业规模大小，都面临着巨大的挑战。夸夸其谈画大饼，并不能给企业带来效益。因此，企业需要具有极强的行动力的员工，工作计划做出来，要迅速落地执行，绝不拖沓，一旦有了新想法就需要立即尝试将其付诸实践。
有数据显示，90%的企业将应届生的行动力列为首要能力。尤其是当下动荡变革的时代，行动才是王道。拉姆查兰在《执行》一书中指出，“如果不能将想法变为现实，再宏伟的理念也无济于事”。应届生是工作经验较少的人群，把事情落地，不是口头上的，也不是他们拍脑袋想出来的，而是需要用行动去实现。千里之行始于足下，作为初出茅庐的应届生，必须迈开步伐，才能到达目的地。行动力是职场最难能可贵的能力，具有行动力的应届生，更容易成功。因此企业在选拔应届生的过程中，应该将其行动力水平作为重要标准。
客户导向
招来的一个文案，文笔画风都很有小情调，要是在情感自媒体上推送，阅读量将相当可观。但是他始终没意识到面向的客户群体，是高端商务人群，他们更关注的是产品的实用性和行业发展趋势。那么，他写出来的内容也许具有可观性，但是没有击中客群的痛点，在商业环境里，很难为企业带来效益。
客户导向，是要跳出自己的思维，紧紧围绕客户需求，去进行每一步的行动，致力于满足内外部客户的期望和需求。行业竞争越来越大，在竞争中脱颖而出尤为艰难，能够抓住客户的喜好，提供更好的用户体验，提高客户使用效率和满意度是企业增强竞争力的重点。对于每个产品或服务细节，都围绕客户需求和体验去思考，这样的应届生，更容易为企业带来源源不断的收益。
03
团队合作
我们常说，三个臭皮匠赛过诸葛亮，没有完美的个人，但有完美的团队。职场的战斗离不开团队的协作，规模越大、人员结构越完善的企业，团队的作用更加明显。
工作结果的产出，更离不开团队环环相扣的协作。应届生从校园迈向职场，成为了团队的一环，要是不能跟上团队的节奏，而仅仅着眼于自身的工作环，甚至在合作过程中出现推诿行为，都会对整个团队的业绩产生负面影响。因此，应届生不能仅仅关注自身，必须要懂得和同事沟通协作，愿意通过与他人合作推动团队或组织实现目标。
认真负责
我们常说，与靠谱的人共事。靠谱的人，就连交给你的文件，不管是整体版面，还是字体大小和格式，都是规整和舒服的。安排他去做的工作，你大可放心地等待结果的反馈，而这个结果，往往可以符合或者超出你的预期。即使因为某些因素，这项工作不能按时按质完成，他也会提前报备，以便做出另外的应对方案。
同样地，靠谱的应届生，更值得HR青睐。互联网时代，信息越是复杂，人越容易变得浮躁。大多数应届生对职场的新鲜感过去之后，就会进入职业倦怠期，只有坚持下来，带着责任感，认真踏实地对待每一项工作，才能不断提升自我和工作质量。尽职尽责、保质保量地完成工作的应届生，更容易在上级的带领下，将事情做成功。
总结
行动力、客户导向、团队合作、认真负责，是在校园招聘中，大部分企业最为看重的能力。拥有这四项能力的应届生，将更能应对挑战，并且发挥出自我能动性，与团队相互协作，从而成为持续产生高绩效的根基。因此，在应届生选拔过程中，企业HR也应该将这四项能力作为重点去考察。
尽管创新意识、制定计划、说服影响、商业敏锐度这几项能力企业普遍要求不高，但在某些行业、某些岗位上企业对应届生这几项能力得分要求比较高。比如说市场类的应届生在创新意识上的得分相对较高，创新意识较高能够帮他们设计更新颖的推广方案，达到更好的宣传效果。因此企业在校园招聘时需要结合自身行业和岗位的特点制定人才标准。
（倍智覆盖6大行业、34个岗位序列的应届生能力模型）
倍智新动力系列产品是帮助企业在校招中有效识别人才的产品，针对不同岗位提供相应的能力标准，其中囊括6大行业、34个岗位序列，并且利用以心理学中最权威的性格理论大五人格为基础的大五职业性格测评，从五个维度对应届生的性格进行考察，从而评估候选人在目标岗位上的匹配度和发展潜质。通过对候选人的优劣势分析，也为后续的面试提供有效的参考，有效筛选出适合岗位需求的应届生。
