2019年中国企业人才供应链管理成熟度TMI™调研正式开始

从去年下半年开始，各互联网大厂、上市公司频繁调整组织架构、优化重组、裁撤轮岗的新闻不断刷屏，京东末尾淘汰10%高管、腾讯裁撤10%中层干部、百度高管退休计划、小米推行层级化等等。

 

不管是何动作，这些大厂的动作背后无非都是为了激发组织活力，提高人均效能，最终实现组织的高绩效均衡。

 

对大厂而言，实现高绩效均衡首要的是消除冗余，那么对于中国大部分的发展型企业，该如何实现高绩效均衡呢？

 

 

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高绩效均衡是什么？

 

高绩效均衡是一种企业持续稳定增长的状态。在这种状态下，企业能持续维持高绩效水平，同时员工的流动性低，稳定性高。它不关注企业在短期是否能够达到高绩效，而是关注企业如何能够保持长期增长以及如何保持增长的动力，是企业经营的最优状态。

 

倍智依据多年人才供应链管理的实践经验发现，认为人才供应链成熟度（以下统称TMI）、业务决策有效性、敬业度，这三点是影响企业是否能达到高绩效均衡状态的关键因素，并且人才供应链管理成熟度TMI占主导因素。

 

 

 

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2019年度中国企业TMI™调研正式开启

 

 

如果你也想实现高绩效均衡状态，了解组织目前的人才供应链管理成熟度状态，有科学依据地提高人才管理水平。不用请专家、查资料，动动手指头花15分钟参加调研就能获得答案。

 

 

为什么要参加调研？

 

· 全面检查：掌握目前组织的绩效水平、员工敬业度、人才供应链管理成熟度等综合信息。

 

· 对标名企：洞察全行业名企现状，找到人才供应链建设的优势和短板，为提升绩效提供科学指引。

 

· 改进提升：每年参加调研诊断进行纵向对比，持续跟进组织TMI变化。

 

 

参与调研，您将获得

 

· 第一时间获得《2019年中国企业人才供应链管理成熟度TMI™白皮书》

 

· 获得企业专属定制的《企业人才供应链管理成熟度TMI™诊断报告》

（为保证报告准确性，须10人以上参与调研）

 

 

扫码参与调研，只需15分钟即可！

 

想要获取企业专属的诊断报告，必须要10人以上参与调研才可以哦，做完记得转发给大家~

 

 

2018年企业人才供应链管理成熟度TMI™白皮书示例

 

 《企业人才供应链管理成熟度TMI™诊断报告》示例

 

 

 

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附录

2017-2018年中国企业TMI™调研结论

 

倍智已经连续三年启动中国企业人才供应链管理成熟度TMI™调研，也吸引了中国平安、华为、中国工商银行等等数百家大型集团参与调研。

 

2018年调研部分结论如下：

 

· 中国企业呈现出人才供需结构性失衡，人才冗余与供应不足的问题同时存在；

 

· 人才盘点是中国企业构建人才供应链过程中最薄弱的环节；

 

· 在不同性质的企业中，国营企业TMI最高，民营企业TMI最低；

 

· 在不同行业中，金融行业TMI最高，地产行业TMI最低；

（“白皮书下载”菜单中可下载完整版报告）