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重磅发布丨TAS智能人才评价平台正式上线,人才评价新玩法!

发布日期:2019-05-17作者:倍智

不管是招聘、转正、竞聘、述职、晋升,还是盘点、选拔、培养发展等等实际业务场景中,都少不了人才评价。HR伙伴们在这过程中,是否也会遇到这些挑战?

 

  • 企业用人标准不清晰,怎么明确用人标准,选择合适的评价工具,提高评价有效性和科学性,真正为人事决策提供科学依据?

 

  • 评价过程费时又费力,沟通成本高、结果不直观,HR怎么提高效率,科学呈现评价结果,为业务赋能?

 

  • 员工基本信息、潜能、绩效、360数据等多维评价数据,HR怎么快速收集,综合分析,建立企业自己的人才数据库?

 

不用担心

我们已经为你准备好解决方案

TAS在手

从此人才评价不用愁!

HR再也不怕做项目!

 

TAS是啥?

TAS是立足企业管理评价场景,对标超500+标杆企业数据,通过体系构建-评价实施-数据应用的全流程服务,帮助企业一站式解决人才评价难题的平台。

 

TAS到底能帮企业解决哪些问题?

往下看

 

 

01

 

解决企业12大业务问题

 

不同企业的业务需求不一样,但最基本、也是最难做好的评价场景也就以下12个。每一个场景入口下都内嵌了最佳实践、多种标准评价工具和流程。

 

 

举个例子,某集团要对中层领导干部进行盘点,只需进入TAS平台中的人才盘点场景即可完全实现线上化操作

 

 

一、选对象:线上勾选盘点对象名单,改变以往单独邮件或面对面通知,减少沟通成本

二、选工具:内置标准工具和题本,还可自定义定制,提高盘点科学性。

三、集数据:对接其他管理系统,自动抓取员工信息数据、360数据、心理测评数据、绩效等,形成企业自己的人才数据库。

四、出报告:自动生成人才九宫格、盘点报告,减少数据分析工作量。

 

 

 

02

 

提供多种工具方案,赋能HR

 

人才评价是企业管理不可或缺的一环,拿出切实评价结果,赋能领导作出决策、赋能员工成长发展才是HR的终极目标。这时候有一套完整的评价流程、评价工具、评价题本可以直接使用,对于HR来说至少可以减少一半的工作量。

 

举个例子,在12大业务场景中,HR可以自由组合选择自评工具、他评工具、调研工具等多种评价工具,更有十几个行业的不同层级、不同岗位的模型可选择。

 

除此之外,应对绩效评估、述职评估、转正评估、组织考察、高潜识别等都有专业题本可以直接引用或参考,大大提升评价的专业性和有效性。

 

 

 

03

 

构建企业人才数据库

 

倍智了解到,很多企业对于人才的相关数据,比如基本信息、薪酬、测评数据、盘点数据、任职记录等信息都是分开管控,用Exce统一留存,这样不仅不便于管控,还会存在数据泄露、甚至遗失的风险。

 

TAS平台中的数据仓库,可以键实现人才数据的统一归集、留存,以及自动综合分析的功能。

 

举个例子,导入绩效数据、结合系统内测评数据、360数据自动分析生成人才盘点报告;导入线下评价结果,结合系统内存有的测评数据、360数据自动分析生成组织考察报告等等,为企业留存一整套的人才数据,这样的综合分析报告,我们还有50余份,满足HR所有数据分析的需要。

 

 

04

 

总结

 

总结一下,倍智重磅上线的TAS智能人才评价平台,为企业提供一站式人才评价解决方案!从12大业务场景入口,提供海量的专业评价题本和多种评价工具,自动分析多维数据生成50+应用分析报告、10+场景应用指南,为企业构建自己的人才数据库。

 

现在福利来啦!扫描图片下方二维码即可申请试用,体验TAS系统的全流程全场景操作!

 

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TAS智能人才评价平台的正式上线,标志着倍智从纯测评产品和咨询服务,升级到为客户提供在线场景化的人才评价服务,大幅度提高客户的工作效率!

 

我们从来没把自己定义为一家测评公司或者服务公司,我们坚信能够帮助客户成功的产品就是好产品,倍智也一直以这样的原则来要求自己,希望通过这样的好产品来帮助我们的客户成功。

 

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