新生代力量培养|康佳集团借“自我觉察工作坊”打造人才5G成长速度！
发布日期：2019-08-14作者：倍智
人才是企业发展的根基，为实现集团的进一步发展，
康佳集团从应届校招生开始，从源头进行培养，
以时代发展与企业需求为脉搏，倾力打造一支优质的新生代人才队伍！
这一次，
康佳集团携手人岗匹配专家——倍智，为其2019年应届校招生开展了一场自我觉察工作坊。
这是一场专门为新生代量身打造的自我觉察之旅，从全方位的自我剖析，到团队融合协作，深度发掘员工个人潜力，焕发工作激情，提升个人绩效，
飞速提升职场菜鸟成长速度！
同时有针对性地塑造职业竞争力，了解员工职业偏好，从根源上降低职场新生代人才流失率，全面激活组织活力！
下面，让我们一起走进培训课程，开启一趟精彩的自我觉察之旅。
《大五人格自我觉察™工作坊》，是倍智“测+训”培养体系中的明星产品。在企业的人才发展中，最大的挑战是发生行为的改变，即知行合一，这也是企业进行员工培训的目的所在。想要成功地应对这个挑战，就涉及到
人才发展中的3A理论
，即通过“认知—接受—行动”，激发学员提升自我的内在动力。
而《大五人格自我觉察™工作坊》就是激发学员建立意识与接受现状的触发器。通过对自我的觉察，发现自我优劣势，从而有针对性地根据工作现状调整，即采取行动。
而《大五人格自我觉察™工作坊——新生代版》，是为职场新人量身打造的版本，它既结合了原版课程中测训结合数字化精准培养的优点，又增加了职场新人必将面对的六维职场情景，通过数字化、情景化以及人性化的自我觉察方式，为职场新生代打造5G成长速度，帮助职场新人快速融入组织，实现员工和企业的双赢！
陈晓敏老师
是倍智学习发展顾问，是测+训项目研究、培训产品开发与讲授专家。曾先后服务于外资世界五百强企业以及国内大型知名民企，
拥有近10年的人力资源管理、咨询及讲师经验。
在组织与人才发展方面，陈晓敏老师拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验，在加入倍智后曾服务腾讯、美图、招商基金、招商银行、南方航空公司、白云机场、万家乐等知名企业。
本次课程由陈晓敏老师根据康佳集团受训员工情况，结合具体工作情景特别定制。
首先，陈晓敏老师以小活动——“描述自己，认识自己”开场，唤醒学员的自我认知，并在在与他人的意见交流中了解到他人眼里的自己，引发学员疑问：“为什么我认为的自己与他人心里对自己的定位会存在差距呢？”从而引入“自我觉察——真正地了解自己”的活动主题。
紧接着，晓敏老师带领着学员们快速理解和学习了大五的五个维度，分别从外向性、尽责性、进取性、宜人性、情绪性出发，引导学员们觉察自我性格，并从自我的大五画像的分析中识别自己的优势。发掘员工的个人潜力，帮助企业塑造员工职业竞争力，快速提升职场菜鸟成长速度。
最后，在晓敏老师的引导下，
代入职场情景，对典型的大五画像进行了深度分析。
现场学员们还玩起了即兴情景剧表演，深刻地促进了学员对大五画像的理解。学员们也在情景剧中学会了如何与不同性格特质的人沟通合作，加速职场新人融入组织环境，尽快适应岗位要求，极大地降低了企业的用人时间成本。
在整个学习过程中，学员们的参与热情高涨，现场气氛非常热烈。同学们都受益匪浅。
《大五人格自我觉察™工作坊——新生代版》不仅让学员们在对大五人格的系统性掌握中
了解了自己的优势
，勇于面对职场挑战，懂得如何发力去提升个人绩效；也掌握了与不同性格特质的人的相处之道，
加速职场新人顺利融入职场。
在老师的引导下，学员们通过理清自身优势与职业偏好，清晰了发展方向，
有效预防了职场迷茫，明确职业发展目标，从而大大提高工作积极性，为企业打造优质人才梯队做出极大贡献！
多媒体研发中心黄同学：“在这次自我觉察工作坊中，第一次以数据化的方式了解自己的性格，将自己的优势精确化，非常有利于我融入岗位！”
互联网事业部叶同学：“学习到用大五进行性格的分析，在老师的职场情景导入下，深刻地掌握了典型的职场性格，对职场中的团队协作有了进一步的理解和认识！”
职能中心邓同学：“是新手进入职场生活很有用的一课！帮助我顺利完成从校招生到职业人的转变！”
在本次培训学习中，倍智的《大五人格自我觉察™工作坊——新生代版》课程成功地
帮助康佳集团150名新进校招大学生完成了自我觉察
，从个人特质到职场能力有了更深层次的认识；加速新生代员工进行组织融合，提高了团队的协同合作能力；拨开职业发展重重迷雾，助力加速职场新人从校招生到成熟职业人的转变，加速了职场新人的结果产出过程，
为康佳集团新生代人才队伍的搭建奠定了夯实的基础！
未来，让我们共同期望这些新生代力量快速成长为企业的栋梁之材，带领康佳集团实现更高速的可持续发展！
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