倍智观点Talebase
调研报告:疫情下企业人力资源管理现状的八大关键发现,附实操经验分享!
发布日期:2020-04-01作者:倍智
同时,此役之后, 如果业主对于物业的各项防控工作能够认可,对物业企业会是一个很利好的发展机遇。 既能树立自己的品牌,还能真正拉动和拉近和业主之间的关系。
广州珠江实业集团招聘经理廖涌颖:
第一,关于产业模式的思考,面对突发的公共事件,除了常规的人力资源工作思考之外,还需要思考公共事件影响下对企业带来哪些机遇。我们要擅于捕捉事件的另一面,从中找到从中找到新方向,新机会或者找到多方共赢的模式。
第二,招聘端,受突发公共事件的影响,招聘需求也会受一定的影响,但最大变化的是招聘的方式和手段。现在房地产业的销售纷纷催生线上的销售平台,地产销售与人才招聘其实有很多共通点,我们可以从中借鉴。各大企业的招聘官们,咱们要解放思想,动作迅速。
第三,培训端,人才培养工作是企业发展的内在动力,传统的人才培训方式随着这次疫情更加行不通了,疫情只是催化剂,咱们完全可以顺势而为探索适应新环境的人才培养模式,去实现高频的、自发的、多维度的企业人才培养。
亿星软件施淑华:
第二,远程办公模式下,考验的是部门对于过程管理和细节管理的管控能力,以及部门领导者的领导水平。
第三,让员工感受到企业的关怀和温暖很重要,可以通过开工红包、“非洲菊”等小动作让员工有仪式感地正式投入工作中来。
点击页面右上角“”订阅按钮,最新观点同步获取