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重磅发布|2021年应届生画像白皮书

发布日期:2021-09-08作者:倍智
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面对疫情“重置”后的社会环境,企业愈发重视校园人才的招募和培养,校园招聘成为人才争夺战的主战场。

企业需要更多的人才供给,以适应不确定的未来。

对此,校园招聘作为企业招揽人才的主阵地,愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入,着手培养优秀应届生,助力组织发展。
例如,2022年校招:
1. 美团、阿里巴巴等,从7月开启校招提前批,“秋招”变“夏招”,时间愈发靠前;
2. 大型企业的人才需求持续走高,字节跳动2022年开放岗位超8000个;
3. 京东、小米、华泰证券等,7月部分提前批申请截止。

尽管人才争抢激烈,90后、00后应届生在招募和管理过程中仍存在许多困难。如:个性鲜明难以管理、代际差异显著、比较自我等等。

招不到“对的人”导致应届生离职率高,不愿助力公司发展。对此,企业有必要掌握应届生的人才画像,实现应届生与组织在能力、个性、价值观方面的深度匹配,从而提升招聘效率、留住关键人才以及节省招聘成本。

为刻画应届生精准人才画像,倍智基于2020年应届生招聘数据,从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征,为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。

 

01 应届生整体画像

 

通过对整体数据的分析洞察,将这届年轻人的特质归纳为:精准规范的执行者

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》)

具体而言,他们认真负责、学习能力强、执行能力强。但是,他们追求自我的个性更加突出,同时成就动机低于常模水平,不善于处理人际关系。

学习能力的提升可能与整体学历水平的提高有关,招聘数据中,应届硕士生的占比显著提高。然而,能力越强,“做大事”的动力却不太强。

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》)

通过分析职业驱动力发现,应届生总体成就动机低,但极度渴望获得成长机会。说明应届生们极力追求的,是实现自我提升,提高自身的价值,对功成名就并不太“感冒”。

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

此外,在心理健康方面,有15.9%的应届生存在较大的心理问题,主要集中在敌对、偏执、焦虑方面,主要表现为对他人缺乏信任,容易猜疑和过度担忧。企业在招聘应届生时,也要关注应届生的心理状况,评估其是否能够适应所应聘的岗位。

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》

 

02 行业应届生整体画像

 

相比于整体的应届生群体,不同行业的应届生在个人追求、能力倾向方面同样具备差异。对此,我们以互联网、金融、电子/通信以及制造业为例,根据数据分析,给出的定义如下:

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

其中,金融业应届生热衷于商业环境,成就欲望高;电子/通信业应届生重视竞争,追求工作灵活性。这些差异的存在,意味着企业要充分考虑应届生的自驱力,给予恰当的激励,以免得不偿失。


(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

此外,各行业应届生的能力倾向也有所不同,我们重点分析了企业最关心的十二项能力,能力的定义如下图所示。

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

对电子/通信、互联网、金融和制造业进行分析发现,金融业应届生的能力最符合公司的期望,电子/通信业应届生的能力得分相对较低,企业在招聘过程中要根据行业内人才画像细化识人标准,同时根据具体画像制定应届生的培养计划。

(来源:倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》

 

那么,具体行业内的应届生人才画像长什么样呢?有哪些核心的能力倾向呢?

想要获取更多内容,欢迎下载完整版倍智人才研究院《2021年应届生画像白皮书》,阅读全文!

 

 

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