倍智《2024届应届生画像白皮书》重磅发布!
进入2024年,全球性的经济波动、技术革新和产业结构转型升级,给企业经营带来了诸多挑战。面对复杂的经济形势和市场环境,“降本增效”成为企业经营主旋律,招聘工作也更加慎重。
与此同时,教育部预计2024届普通高校毕业生规模达到1179万,同比增加了21万。就业人数的增加,带来了更激烈的就业市场竞争。应届生们如果找不到合适的工作,将面临“毕业即失业”。而企业招聘决策失误,则面临着招聘成本上升、人岗不匹配、机会成本增加,甚至企业发展遭遇危机等多方面挑战。
倍智人才研究院结合大型企业招聘甄选服务经验,总结出校园招聘普遍面临的困境与挑战如下:
(1) 难以获取匹配组织需要的高质量人才
应届生群体在增加,但由于企业不够了解新生代毕业生的特点和求职关注点,未能针对性地进行雇主品牌宣传及有效甄别,导致人才招聘的成效有限;
(2) 应届生拒绝Offer的情况仍普遍存在
虽然应届生的求职机会有所减少,但因为企业实际情况和应届生诉求不匹配,导致应届生拒绝Offer、或入职后“闪离”的情况仍然普遍存在。这种现象一定程度上反映了企业对应届生的个性、动机、价值观等求职因素的了解显著不足;
(3) 面试官专业性不足,人才甄选方法单一
很多企业缺乏专业的面试官团队,或过于追求招聘效率,未能充分使用在线测评、情景模拟等科学的人才选拔手段,导致招聘甄选流程粗糙低效;
(4) 招聘流程复杂,求职者体验不佳
部分大型企业招聘流程过于复杂冗长,应届生需要参加笔试、在线测评、AI测评,以及多轮次的面试,虽然一定程度上保证了甄选的严谨性,但工具的误用滥用情况也随之增加,增大了错判的风险,也影响了应届生的求职体验。
企业要实现精准招聘,前提条件是了解求职者群体特征。倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析,隆重推出了《2024届应届生画像白皮书》,通过大五职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康状况等五大方面的分析,从整体上描绘本届高校毕业生的人才画像,对其特点做出分析总结。同时,从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较,洞察应届生特征,帮助企业实现更精准的招聘甄选。
一、2024应届生整体画像
(1) 职业性格特点:靠谱负责的自我优先派
本届应届生在大五职业性格上得分最高的是尽责性、最低的是宜人性,这反映他们最大的特点是对待任务认真负责,有独特的自我优先意识,惯于捍卫自我价值、自我利益、自我需求和自我感受。结合较低的外向性和宜人性,应届生的待人处事策略显得保守理性、关注效率。
(2) 职业能力倾向:人际影响力待发展的自我管理者
本届应届生在自我管理和业务处理能力上呈现出了自己的优势,他们严谨公正、有良好的抗压能力,但他们与人打交道的能力尚有欠缺,对职场交往和团队合作还有些陌生。
抗压耐挫、严谨细致是本届毕业生的优点,与刻板印象一致的部分是,年轻人似乎更不善于管理职场人际关系。应届生刚从校园走出社会,没有足够的经验,同时,他们成长于网络时代,使用不同的互联网平台与人交往、展示自我、进行娱乐,因此,在现实中对他人的影响力,对应届生而言是一种待识别与发展的潜力能力。
(3) 职业驱动力:工作氛围第一,要成长更要安全感
本届应届生最关注的驱动力因素是工作氛围,他们更多地追求安全舒适的工作环境,在意身心健康。成长机会在驱动力因素中排名第二,依旧是应届生所关注的重点内容之一,他们追求在工作中实现自我成长和个人发展。
(4) 职业心理健康:较低希望、较高偏执
本届应届生心理健康水平良好,在“希望”维度得分略低,在“偏执”维度得分较高,希望不足的个体占比超三成,高偏执个体占比两成。整体来说,应届生可以对个人成就有更高的期望、更多地接受他人的意见。
二、应届生画像的企业属性分类对比
(1) 九大行业分类对比
投递金融业(银行)和金融业(证券类)的应届生有最高的尽责性和最低的情绪性,他们尽职尽责,情绪波动较小。
投递金融证券类及制造业的应届生心理风险检出率较低,他们的积极心理水平较高,消极心理水平较低;心理风险检出率最高的是互联网行业,投递应届生积极心理水平整体较低,同时消极心理水平较高,尤其是希望得分较低和偏执得分较高。希望不足和高偏执是可能存在的隐患,希望不足者对自己没有太多要求,容易得过且过,影响组织效率;高偏执者容易猜疑嫉妒他人,会对团队合作、人际关系产生不良影响。
(2) 投递国企和民企的应届生群体对比
投递民企岗位的应届生有着更高的进取性,表现为反应迅速、坚持立场、善于说服他人,这也许是因为国企的文化氛围更强调和谐稳定,而民企的组织架构趋向扁平,鼓励个人承担责任,部门间有较多直接的沟通对接,需要在受到挑战时能够坚持自己立场且敢于争论。
投递国企的应届生有着更高的外向性、尽责性和更低的情绪性,表现为更喜欢团队合作、与人打交道,更遵守个人行为准则、关注事实和数据,更不容易受到负面反馈的影响。这也许是因为许多国企的企业文化强调集体主义,且组织架构比较复杂、多层次,因此更注重与他人良好关系的建立,在规章制度上也有更多的要求。同时,国企岗位的稳定性较强,而民企面对的市场变化更大,要求员工对环境更敏感。
相比投递国企的应届生,投递民企的应届生在积极心理各维度得分都更低,且在消极心理各维度得分都更高,这可能与他们更高的情绪性有关。结果提醒民企组织,在充满变化和竞争的商业环境中,对员工心理健康情况的关注还需要增强。在招聘中关注员工的心理健康,能够减少员工入职风险,充分发挥员工的能力;从入职开始进行心理体检测评和数据记录,也有利于持续追踪员工的心理健康情况、预防风险,使团队长期保持活力、和谐、高绩效。
三、应届生画像的应届生属性分类对比
(1) 学历对比
通过不同学历的应届生大五职业性格数据对比得出,学历越高,尽责性越高,而情绪性越低。
一般来说学历越高,受学术训练越严格、校园生活时间越长,这也许带来了更强的责任感。科研任务对于逻辑思维数学统计的看重,也使得硕博应届生尤其善于处理数据信息,有更高的精确性。
在情绪性上,一方面,学历更高者一般受到更多逻辑思维的训练,面对任务时倾向于使用理智而非情感化的方式对待;另一方面学历高者在求学过程中往往经历了许多挑战和压力,这可能提升了他们的心理素质,使他们情绪更稳定,对待批评和负面反馈的态度更积极。
(2) 海外留学生情况
与本届整体水平相比,应届生中海外留学生群体的外向性、尽责性得分更高,且各子维度得分都更高,表明他们更加乐于与人交往,总是始终如一地履行职责;同时,他们的情绪性及各子维度得分更低,表明他们的情绪更少受到他人影响。海外留学的经历可能使他们拥有更多与不同类型的人交往的经验和技巧,学业与生活兼顾使他们更懂得如何计划和安排各项事务以按时完成。
四、本届应届生招聘建议
倍智《2024届应届生画像白皮书》通过对应届生各类测评数据的分析与总结,为企业提供了应届生性格、需求等方面的变化趋势,以及行业之间的水平差异,并针对本届招聘情况,提出六大建议:①有的放矢,善用人才画像与测评工具;②科学看待差异,避免落入误区;③打造高质量招聘团队,完善人才供应链管理;④针对性地展示企业优势,打造有吸引力的雇主品牌;⑤更新与时俱进的管理理念;⑥筛查心理健康,减少入职风险,在职员工定期心理体检。
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