天河城百货：关键人才能力盘点，为人才培养提供合理依据

天河城百货有限公司始建于1996年，现运营广州天河城店、北京路店、万博欧莱斯名牌折扣店、奥体欧莱斯名牌折扣店、白云新城店、东圃店共多家连锁门店。

 

高素质的员工队伍是天河城百货集团实现快速扩张的保障，对人才能力现状的盘点分析是优化团队、进行针对性培养发展的基础，所以天河城百货集团选择与倍智合作完成此次人才能力现状盘点。

 

客户需求

 

我们与天河城百货深入沟通后，明确此次项目主要由以下需求：

明确员工能力素质要求，对现有员工进行能力盘点，了解员工能力现状和团队状况，优化资源配置，为员工培养发展提供科学依据与合理建议。

 

主要盘点人群为：总部部门经理、物业公司部门经理、天河城百货店长、百货招商、采购人员。

 

实施路径

 

一、选择测评模块

结合某百货集团实际使用需求，选择测评模块：个性特质+能力行为倾向、情商测评、职业驱动力测评。

 

二、快速建立模型

基于倍智成熟的胜任能力指标库，通过研讨会形式由倍智顾问协助某百货集团HR快速梳理目标岗位胜任能力要求，最终确定能力标准。

 

三、测评产品配置

基于确定的胜任能力指标，选择题目录入测评系统

确定报告样式

 

四、产品上线

IT对测评系统进行配置完善

天河城百货集团对测评系统进行试测

测评系统正式上线使用

倍智向天河城百货集团相关人员提供测评系统使用说明

 

五、出具团队报告

据测评结果，倍智提供线上个人报告、发展建议、各类别线上报告

根据测评的结果，倍智出具天河城百货集团人才测评项目团队报告

 

取得成果

 

在共同努力下，本次项目取得了以下成果：

◆  出具被盘点人员个人报告，体现个人能力优劣势。

◆  提取指标生成团队报告，对集团HR进行报告解读培训，帮助企业内化测评结果。

◆  根据测评结果，针对能力短板，撰写能力发展建议。