AI校准面试适合哪些场景？

倍智 AI校准面试主要用于招聘甄选，覆盖校招与社招。企业提前配置后，候选人完成心理测评即可自动进入 AI校准面试，访谈与报告自动推进。

一、主要场景：招聘甄选

AI校准面试围绕招聘环节设计，适用于校招和社招两类场景。企业可以根据自身招聘流程，灵活决定把它用在初筛、复试还是其他需要深入了解候选人的环节。

二、校招与社招同样适用

校招候选人数量大，社招候选人经验差异大，但两者在流程上一致：企业提前配置，候选人完成心理测评后，系统自动进入 AI校准面试。
AI 根据测评结果中的特点与风险点动态生成追问，挖掘分数背后的行为事实，帮助 HR 和业务面试官更全面地了解候选人，支持招聘决策。

三、施测方式

AI校准面试全程线上完成，访谈结束后自动输出报告，呈现候选人的特点与风险点，以及对应的行为事实挖掘结果。适合校招批量场景，也适合社招流程化使用。

四、使用建议

AI校准面试结果作为招聘决策的参考依据之一，不建议单独作为录用决策的唯一标准，建议结合面试、其他测评、背景调查等数据综合评估。