倍智 AI 校准面试和一般 AI 面试有什么区别？

一般 AI面试按固定题库提问；倍智 AI校准面试先做心理测评，AI 基于测评数据识别风险点、生成针对性追问，因人而异。

一、提问逻辑不同

一般 AI面试按固定题库提问，所有候选人回答同一套问题，面试过程更像标准化问答。优点是流程统一、便于批量操作；缺点是问题不区分人，无法针对候选人的具体情况深入追问。
倍智 AI校准面试先让候选人完成心理测评，AI 基于测评结果中的亮点与风险点，动态生成针对性追问。问题不预设，因人而异，挖掘分数背后的行为事实。
一个是“统一提问”，一个是“因人追问”。

二、面试目的不同

一般 AI面试主要用于快速了解候选人的基本情况、表达能力和岗位匹配度，适合大批量初筛。
倍智 AI校准面试的核心目的是“校准”：心理测评给出的是候选人的特点与风险倾向，但这些倾向在真实行为中是否成立，需要通过追问来验证。AI校准面试回答的是“测评结论是否靠谱、这个人的特点在行为中是否体现”。

三、输出结果不同

一般 AI面试输出的是面试记录、回答摘要或简单评分，主要用于初筛参考。
倍智 AI校准面试输出的是对心理测评结论的行为校验结果，呈现候选人的特点与风险点在真实行为中是否成立，为招聘决策提供更扎实的依据。

四、适用场景不同

一般 AI面试适合校招、社招的大批量初筛，候选人数量大、决策窗口短。
倍智 AI校准面试主要用于招聘甄选，包括校招批量初筛和社招复试辅助。候选人完成测评后即可批量发起，访谈与报告自动推进。在初筛基础上，对测评中发现的风险点做进一步校验，帮助招聘决策更有据可依。

五、使用建议

一般 AI面试解决“快速过一遍”的问题，倍智 AI校准面试解决“测评结论准不准”的问题。两者不是替代关系，可以组合使用：一般 AI面试做初筛，AI校准面试做复试或重点候选人校验。

测评结果作为招聘决策的参考依据之一，不建议单独作为录用或晋升的唯一标准，建议结合面试、绩效、其他测评等数据综合评估。