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中国职场心理健康状况白皮书
2023-2025 年 11 万份样本：整体改善之下，管理层承压、行业分化、强迫问题最顽固
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2026应届生画像白皮书
六大关键发现看 2026 届应届生：高尽责低宜人、契约协作、成长机会成第一驱动力
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2025应届生画像白皮书
以 AI 智略人才模型看 2025 届应届生的 AI 潜能结构、九大行业差异与校招用人建议
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2024应届生画像白皮书
倍智人才研究院《2024应届生画像白皮书》，基于2023年9月至2024年6月测评数据，覆盖制造、金融、零售、互联网等…
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2024年度中国船员心理健康报告
以积极与消极双因素模型，看中国船员的心理健康结构、风险分布与干预路径
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2022-2023年度应届生画像白皮书
从性格、能力倾向、职业驱动力与认知能力四方面勾勒应届生群体画像
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2022-2023人才内驱力洞察报告
用 14 项驱动力指标看职场人的激励结构、群体差异与行业画像
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2022年度中国企业数字化人才供应链管理成熟度DTMI白皮书
以高绩效均衡公式看 2022 年企业人才供应链四大支柱与数字化四大基石的得分表现
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2021应届生画像白皮书
近30万数据看新生代：成就欲低、成长高于一切的精准执行者
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2021年职场心理健康数据洞察报告
五个季度11万人次数据：消极心理稳步下降，强迫与敌对仍是主要风险
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企业干部管理调研报告（2020）
104家企业选用管育四环诊断：梯队前端完备，培养留人与融入支持是短板
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2020应届生画像白皮书
近36万应届生数据：责任感最高、最看重成长机会，六行业录取画像对比
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企业领导者任职风险因素分析报告（2020）
1662人Drisk数据：30-50%领导者会脱轨，过度自信是高管头号风险
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中国企业组织氛围调研报告（2020）
114家企业诊断：总分4.1分，员工导向最弱，氛围每升10%敬业度升5.8%
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物业项目经理人才画像（2020）
346名标杆物管项目经理数据：优秀仅5%，在岗看重商业、后备看重人际互动
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零售门店店长人才画像（2020）
1308名鞋服与茶饮店长数据：年缺口477万，茶饮更进取、鞋服更亲和
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银行客户经理人才画像（2019）
对公与对私客户经理画像全解析：75%待发展，精准选育提升人均效能
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2019年度中国企业人才供应链管理成熟度TMI白皮书
141家企业调研：TMI总体3.9分，规划与盘点垫底，关键人才供给不足的真相
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2018年度应届生能力画像白皮书
要求最高的4项能力与最稀缺的3项能力错位，21.3%离职率背后的驱动力真相
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2018中国企业高绩效领导力画像白皮书
高增长企业超六成管理者领导力优秀，九项关键领导力与营收增长密切相关
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2018年度中国企业人才供应链管理成熟度TMI白皮书
156家企业调研：TMI影响高绩效均衡38%，四支柱得分、五大行业对比与十项修炼
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2016-2017应届生能力画像白皮书
企业要求最高的4项能力与最稀缺的3项能力错位，24.8%离职率背后的驱动力真相
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2016-2017中国企业高绩效领导力画像白皮书
高增长企业62%管理者领导力优秀，九项关键领导力与晋升转型性格因子
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倍智白皮书如何获取？
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倍智人才研究院每年发布新的白皮书，包括年度旗舰报告与专题研究，覆盖人才测评与人才管理相关主题。用户可在白皮书频道页查看最新发布和往年白皮书。
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