签约！比亚迪与倍智再度携手，赋能组织“心”动力，驱动企业长效发展新引擎！

与卓越者并进，铸就佳绩！

近日，倍智与新能源汽车世界冠军——比亚迪股份有限公司（以下简称：比亚迪）再次达成合作！

倍智将结合多年服务经验，通过全面精准的心理健康测评工具，帮助组织从多角度、多维度下心理健康的外显表层和内隐深层问题进行快速筛查，形成全面的心理健康画像，保障组织的稳健和可持续发展。

1956年，我国成功下线第一辆自主生产的载货汽车，标志着中国结束了不能制造汽车的历史，开启了民族汽车工业发展的崭新篇章。

历经半个多世纪的积淀与蓄力，2007年，《新能源汽车生产准入管理规则》正式施行，对新能源汽车进行了定义和规范，被视为国家推动新能源汽车产业化发展的关键起点。

产业变革20年，中国新能源汽车市场超额完成变革使命。截至2024年，已连续9年位居全球销量第一，其中比亚迪是无可替代的标杆，成为中国新能源汽车产业的一张王牌，代表中国登顶全球之巅。

比亚迪股份有限公司成立于1995年，是一家覆盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域的综合型科技企业。目前，比亚迪新能源汽车运营足迹已遍及全球6大洲、90多个国家和地区、400多个城市，是首个进入欧、美、日、韩等发达市场的中国汽车品牌。2024年，比亚迪以427万辆的销量连续三年蝉联全球新能源汽车销冠，成为全球首家达成第1000万辆新能源汽车下线的汽车品牌，稳居行业龙头地位。

变革时代下，从“量变”到“质变”，从“销量引领”到“科技引领”，技术竞争始终是比亚迪的“舒适区”。在大家都忙于塑造“从无到有”的技术竞争力时，比亚迪已经“从有到优”地完成了新能源汽车技术断代引领。其技术突破与全球化扩张的背后，是“以人才驱动创新”的战略逻辑贯穿始终。

比亚迪创始人王传福曾多次强调，新能源汽车是“技术+人才”的双轮驱动，“人才是技术突破的第一资源”！**

驱动创新离不开人，而人只有“心”健康，才能有“新”动力。进入全球化竞争时代以后，经济与科技的迅猛发展显著加速了人们的生活节奏。面对瞬息万变的市场动态、严峻的就业挑战以及五花八门的职场压力，人们对未来的不确定感和不安全感日益增长，这导致心理亚健康状态的出现愈加普遍。因此，在职场心理健康危机加剧的背景下，企业愈发重视在为员工提供身体体检服务的同时，关注其可能出现的心理问题。

倍智本次与比亚迪再次携手合作，将为企业提供基于心理健康双因素模型开发的心理健康测评，理论基础扎实成熟，测评工具科学先进，更适用于企业场景下综合预测个体近期心理状态。

该测评以积极心理与消极心理作为心理健康诊断的两个独立因素，不仅关注测评者已出现的心理症状，还从积极心理资本的角度关注心理健康“免疫力”，聚焦职场高发的心理亚健康问题。

通过全面精准的测评工具，从职业、人际、压力、性格、心境五大角度，覆盖12个维度下心理健康的外显表层和内隐深层问题进行快速筛查，从而形成全面的心理健康画像，为企业提供录用建议，保障组织的稳健和可持续发展。

作为资深的人才供应链专家，倍智以扎实的理论基础、长期的数据沉淀和数字化技术能力著称。我们专注于为企业提供多维度的人才管理咨询、人才测评、人才培养以及人才管理系统等交钥匙工程解决方案，旨在帮助企业构建敏捷高效的人才供应链管理体系，以实现人岗匹配、助力企业绩效倍增。

在首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛上，“倍智S·A·F·E心理体检”项目荣获一等奖。作为一项创新性的组织心理健康支持服务，它通过独特的服务模式、理念和技术，为组织提供多维度、个性化的心理健康解决方案。项目构建了一个“四位一体”的心理健康服务体系，涵盖“精准测评”以深度洞察员工心理状态，“洞察分析”以发掘组织潜在问题，“活动运营”以增强企业积极文化氛围，和“危机防控”以有效应对突发心理事件，为组织提供全面周到的心理健康支持。

项目坚守“提供全面且及时的关怀”的核心理念，致力于提供及时、全面的心理健康关怀，并在服务过程中严格保护每位测评者的隐私与心理安全，让测评者能够感受到充分的支持与理解。

在技术层面，项目依托倍智自主研发的TAS 智选系统，实现高效的测评实施与智能数据分析。同时，通过运用最新的AI多模态技术，综合分析员工的表情、声音、眼动及脑电等多维度数据，显著提升了测评的精确度和深度，为企业提供更科学、更精准的心理健康解决方案。

未来，我们将秉持着帮助客户获得成功的核心理念，持续为客户提供优质的服务和全面的支持。